Homo Economicus X Homem Social

Principio de economicidade: reduzir ao mínimo o volume do estoque da matéria prima em transformação para assim recuperar rapidamente custos com matéria primas e salários, por exemplo. ● Princípios da produtividade: aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período (produtividade) por meio da especialização. Desde o final do século XIX tem se tentado organizar o processo administrativo por meio de uma grande demanda na industrialização. Vários idealizadores colocaram suas…

gestor em suas responsabilidades para o bom relacionamento pessoal que garanta assim o bom desenvolvimento do sistema e procedimentos empresariais, o entendimento sobre as principais correntes filosóficas, sociológicas que compõem o trabalho do gestor x empregado. A palavra Gestão, segundo Luft (2001:352) define-se como “ação ou efeito de gerir; gerência; administração”. Vem do latim gerir que significa administrar, gerenciar, coordenar (Informação Verbal)¹. Analisando a…

dos empregados a favor dos patrões. Principais figuras: Elton Mayo (1880-1948): psicólogo australiano que imigrou para os Estados Unidos na década de 20. É considerado o fundados do Movimento das Relações Humanas. Mary Parker Follet: cientista social precursora nos EUA envolvendo a criatividade, a motivação e a cooperação. Pode-se afirmar ter sido ela um elo de ligação entre a Administração científica e a teoria das relações humanas. Kurt Lewin: realizou estudos sobre a dinâmica de grupos.

do processo administrativo essa pesquisa terá um foco de esclarecer e mostrar como isso ocorre no campo administrativo. A habilidade humana foi adquirida há séculos. Ela surgiu por causa da evolução e a necessidade do homem. O livro de Leo Huberman (A Historia da Riqueza do Homem) explica bem como começou: Muitas terras da Europa Ocidental e Central já estavam divididas em áreas conhecidas como feudos. As terras aráveis eram divididas em duas, uma era do senhor: ele cultivava…

nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto…

Elementos da Análise Organizacional Estrutura Social – relacionamento formado entre os diversos participantes das organizações Conceitos de organização – define os parâmetros de definição de uma organização. Níveis de análise de uma organização UNIDADE 1 FUNDAMENTOS Profº. Ary Ferreira dos Santos Jr. ary.santos.adm@hotmail.com 28 Estrutura Social das Organizações Diamante de Leavitt (Scott, 1998, p. 17) Ambiente Organização Estrutura Social Tecnologia Objetivos Participantes

integração social. * Comportamento social dos empregados. * Recompensas e razões sociais. * Grupos informais. * Relações humanas. * Importância do conteúdo do cargo. * Ênfase nos aspectos emocionais. 2.4 Grandes Figuras Mary Parker Follet Nasceu em 1868, faleceu em 1933. Foi uma exploradora da escola das Relações Humanas. Aos 50 anos foi encontrada por estudantes da administração, teve o intermédio de seu pai que era um filósofo, político e também um…

operrios, que reduziam a produo acerca de um tero da que seria normal, para evitar a reduo das tarifas de salrios pela gerncia. H trs causas determinantes da vadiagem no trabalho O engano disseminado entre os trabalhadores de que o maior rendimento do homem e da mquina provoca desemprego. O sistema defeituoso de Administrao que fora os operrios ociosidade no trabalho a fim de proteger seus interesses pessoais. Os mtodos empricos ineficientes utilizados nas empresas, com os quais o…

Administração Científica 13 2.1.1.3.1 Primeira Fase 13 2.1.1.3.2 Segunda Fase 14 2.1.1.3.3 Terceira Fase 15 2.1.1.4 A Organização Racional do Trabalho (ORT) ............................................................ 15 2.1.1.5 Conceito de Homem Econômico 17 2.1.1.6 Críticas 17 2.1.2 Teoria Clássica das Organizações 19 2.1.2.1 Henri Fayol 19 2.1.2.2 Funções Empresariais e Conceitos de Administração 19 2.1.2.3 Luther Gulick e Lyndall Urwick 23 2.1.2.4 Apreciação Crítica …

papel do Administrador não é apenas de gerenciar determinado setor de uma companhia ou toda uma organização, seja ela pública ou privada, de qualquer porte, mas, também, contribuir para o desenvolvimento da sociedade, pois a sua função política e social o torna com grandes responsabilidades e deveres. Com o decorrer do tempo, as suas habilidades irão aumentar, como também, os seus conhecimentos, mentalidade e forma de encarar as questões. Mas sempre seguindo os seguintes princípios:…