Homo Economicus X Homem Social

ANÁLISE DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS TAYLOR X FLEXIBILIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO A Escola Clássica corresponde ao primeiro estudo da administração de forma estruturada, constituindo-se basicamente de duas teorias: • Teoria da Administração Cientifica: Iniciada em 1903, sob a liderança de Frederick Winslow Taylor, nos Estados Unidos da America; • Teoria Clássica da Administração: Iniciada em 1906, sob a liderança de Henri Fayol, na Europa. Oliveira (2010, p. 67)

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que trabalhava com um baixo salário suficiente apenas para sua subsistência e que constituí ao maior contingente da força de trabalho do século XIX tornou-se rapidamente obsoleto. Em seu lugar surgiu um novo grupo, os operadores de maquinas, como os homens das linhas de montagem do automóvel, por exemplo. - Organização Racional do Trabalho (ORT): * Ênfase na produção/ Execução das tarefas. * Estudo da fadiga humana. * Estudo dos tempos e movimentos (tempo gasto e…

trabalhadores na empresa. Fayol considera que, de entre as várias funções da empresa, a mais importante é a função administrativa que consiste em: PREVER – Visualizar o futuro e traçar o programa de ação. ORGANIZAR – Articular o aspecto material e social da empresa. COMANDAR – Dirigir e orientar o pessoal. COORDENAR Ligar, unir, harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos. CONTROLAR – Verificar se os procedimentos do pessoal se acordam com as regras e os princípios…

questionário que privilegiasse um conjunto de necessidades, a fim de poder identificar aspectos que deveriam ser implementados para a melhoria da motivação de seu pessoal. Assim, levou em consideração as seguintes necessidades: I -básicas; II -sociais; III -salariais; IV -de segurança; V -de desenvolvimento; VI -de status; VII -de auto realização; VIII -de auto avaliação. Para uma boa avaliação comportamental, segundo o modelo de Maslow, deverão ser contempladas no…

QUESTOES PROF.AMADEU DAMORIM 1.Taylor defende que a organização racional do trabalho implica o recurso: a .a autoridade democrática b. a divisão do trabalho c. a incentivos sociais d.a processos participados 2. Taylor é criticado por: a . Promover a descentralização do poder b. enfatizar estilos de liderança democrática c. sobre valorizar os processo motivacionais d. ignorar o papel das variáveis ambientais 3. Taylor supõe que, para motivar os trabalhadores, é necessário oferece-lhes…

complexas fossem divididas em partes mais simples facilitando a racionalização e padronização. Propõe incentivos salariais e prêmios pressupondo que as pessoas são motivadas exclusivamente por interesses salariais e materiais de onde surge o termo “homo economicus”. A Teoria Clássica de Fayol complementou o trabalho de Taylor, substituindo a abordagem analítica e concreta de Taylor por uma abordagem sintética, global e universal. Propôs a racionalização da estrutura administrativa e a…

8 Toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais.” . Seleção Científica do Trabalhador Estudo de Tempos e Movimentos Definição do Método do trabalho Lei da Fadiga homo econômico ( pág. 8 ) Plano de incentivo Salarial Padrão de Produção Supervisão Funcional Condições Ambientais de Trabalho Máxima Eficiência Maiores Lucros e maiores Salários ADMINISTRAÇÃ CIÊNTÍFICA - Cap 1…

conhecimento recebido e enfatiza o poder da razão para resolver qualquer tipo de problema substituindo então o tradicional pelo racional. O Racionalismo atinge então o século XVIII, que em seguida no próximo século aplica-se as ciências naturais e sociais, no entanto um campo não fora afetado, o do trabalho, embora o trabalho tornará-se mais eficiente com a advento das maquinas. Surgem então os pioneiros da racionalização do trabalho no século XX, ficando conhecidos então como os…

perdido a vida no dia 7 de setembro de 1949. Entre as principais obras do autor destacam-se as seguintes: Trabalho em Equipe e Trabalho Volume de negócios na indústria aeronáutica do Sul da Califórnia. (Universidade de Harvard, 1944); Os problemas sociais de uma civilização industrial. (Harvard University, 1945); Os problemas humanos da civilização industrial. (Harvard University, 19460); Problema político de civilização. (Universidade de Harvard, 1947); e por fim A Experiência…