Gestao De Pessoas E O Perfil Do Profissional Atual

globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma empresa de usinagem e caldeiraria…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SIRLENE BRAUN RODRIGUES - RA. 1141824 São Miguel do Guaporé – RO 20/06/2014 O PERFIL DO PROFISSIONAL EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de Graduação exigido pelo Centro de Universitário Claretiano para Graduação no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, solicitado pela Prof.ª. VANESCA RIBEIRO FARIA.

1. INTRODUÇÃO Este trabalho relata a importância da implementação de um setor de Recursos Humanos dentro das empresas. Nos dias atuais, devido à grande competitividade existente no mercado, a necessidade da contratação de profissionais capacitados tem aumentado. Segundo Faissal et. al., 2005, se as empresas quiserem adquirir competência em nível nacional e internacional, precisam de resultados e produtividade, e neste contexto o papel do recursos humanos é pensar e desenvolver todas…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: …....... GESTÃO DE PESSOAS: …...... Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Curso de Graduação em Administração – Gestão de Pessoas. | Goiânia-GO 2010 SUMÁRIO: 1. Apresentação. O presente relatório refere-se ao estágio supervisionado, a fim de cumprir uma determinação da grade curricular para a conclusão do curso de Administração Geral, conforme o Regimento Geral…

assunto complexo e bem abrangente já que cada empresa necessita de um perfil especifico de candidatos, o que torna assim uma busca de personalidade que se encaixe nos planos de negócios daquela organização. Sendo assim os métodos que o responsável pela contratação tem que tentar revelar exatamente isso. Iremos trazer as mais variadas formas de analise de personalidade, entrevistas atuais que estão sendo abordadas pelos profissionais responsáveis por essa seleção. As formas mais…

Faculdade de Tecnologia e Ciências IMPORTÂNCIA DO MEIO AMBIENTE PERFIL DO PROFISSINAL EXIGIDO Faculdade de Tecnologia e Ciências IMPORTÂNCIA DO MEIO AMBIENTE PERFIL DO PROFISSINAL EXIGIDO Discentes: Saulo Carneiro, Marcelle Amaral Sandra Rocha de Jesus, Sócrates Lino

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ O Profissional da Qualidade Atenção: Ordem Alfabética!!! Aluno 1 (Nome “Completo”) Aluno 2 (Nome “Completo”) Aluno 3 (Nome “Completo”) Aluno 4 (Nome “Completo”) Aluno 5 (Nome “Completo”) Aluno 6 (Nome “Completo”) Guaratinguetá – SP 2011 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ (TÍTULO) Atenção: Ordem Alfabética!!! Aluno 1 (Nome “Completo”) Aluno 2 (Nome “Completo”) Aluno 3 (Nome “Completo”) Aluno 4 (Nome “Completo”) Aluno

emailcoautor1@dominio O NOVO PERFIL DO CONTADOR E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A CONTABILIDADE GERENCIAL ResuMO Diante da transformação dos aspectos e das exigências que têm sido atribuídas a profissão em contraste com o perfil dos profissionais que estão atuando e com as necessidades do mercado atual, se pensou em realizar essa pesquisa para verificar se o atual perfil atende as exigências e quais os aspectos que devem receber maior atenção pela classe profissional. Este trabalho tem…

técnicas utilizadas no modelo de seleção por competências em duas empresas, além de verificar a opinião dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios no processo de seleção por competências. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, realizado mediante pesquisa de campo. Utilizou-se a entrevista estruturada junto a dez profissionais da área de recursos humanos das empresas, objeto de estudo. Com base nas informações…

Gestão de Pessoas e a Inclusão de Trabalhadores A gestão de pessoas tem como objetivo administrar o pessoal interno de uma organização, bem como aprimorar suas competências através de treinamentos necessários, seja ele interno ou externo, com objetivo de capacitá-los e retê-los. O capital humano tem extremo valor em qualquer empresa, então uma boa administração do mesmo pode trazer o retorno desejável dentro dos objetivos e metas da organização. As estratégias da Gestão de Pessoas…