Gestao De Pessoas E O Perfil Do Profissional Atual

bebidas Pira passa por uma crise de gestão, pois o Dr. João decidiu anunciar em assembleia que pretende se aposentar e transferir para seus filhos Paulo e Iran as responsabilidades da gestão da indústria. Durante a consultoria realizada na Indústria de bebidas Pira procurou-se traçar o perfil dos sucessores do Dr. João. Os dados analisados são de extrema importância para se obter sucesso na nova gestão. A tabela 1 mostra as 12 competências e habilidades inerentes ao perfil de Paulo e…

O PERFIL DO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS EXIGIDO PELO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPOS DE CRISE Guaraci Alves F. Silva1 João Vitor Santos Santana2 Orientador: João Pereira Neto3 Resumo Devido às mudanças econômicas que afetam o mundo do mercado de trabalho, este artigo tem como objetivo descrever o perfil do administrador exigido pelo mercado em tempos de crise . Para tanto, foi utilizada uma metodologia de pesquisa de campo, com entrevista a gestores de Recursos humanos na grande Vitória e a

somente estruturais; são sobretudo, mudanças culturais e comportamentais, transformando o papel das pessoas que delas participam. E essas mudanças não podem passar despercebidas pela área de Recursos Humanos, ou Gestão de Pessoas, como é chamada atualmente. Diante deste cenário, as políticas de RH devem buscar melhorias na captação dos empregados, instalação e aprimoramento das competências das pessoas e da organização, visando sempre a busca de resultados cada vez melhores para…

ofissional informação: perf Profissional da informação: perfil de habilidades demandadas pelo mercado de trabalho mercado trabalho Danielle Thiago Ferreira Bibliotecária (Unicamp-Biblioteca Central) CRB-8/6597 Mestre em biblioteconomia e ciência da informação pela PUC-Campinas E-mails: danif@unicamp.br danif@lycos.com INTR ODUÇÃO INTRODUÇÃO Esta pesquisa propôs-se a refletir sobre a capacitação do profissional da informação, o seu perfil e sua atuação diante do atual contexto de…

Clássica | 12 O processo evolutivo da área de RH | 19 A escola das relações humanas e de RH | 19 A origem da escola das Relações Humanas | 20 O objeto e as origens da escola das Relações Humanas | 20 O histórico da área de RH | 22 A gestão de pessoas na era do conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de RH | 31 Os principais processos de RH | 31 Transformando o RH em um centro de resultados | 38 O processo de…

TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL SALVADOR 2013 Perfil O objetivo do Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e fiscais, Esse profissional é…

O Perfil do Administrador na Atualidade A incrível evolução tecnológica, a globalização da economia, o acirramento da concorrência com a abertura do mercado, a nova ordem econômica e social vigente no país, a retração dos postos de trabalho, a informática como consequência do avanço da automação nas empresas. Tudo isso vem impactando na natureza do trabalho e das relações homem e trabalho, exigindo um diferente perfil de executivo, para os que gerenciam organizações na atualidade.…

O PERFIL DO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS EXIGIDO PELO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPOS DE CRISE Resumo Devido às mudanças econômicas que afetam o mundo do mercado de trabalho, este artigo tem como objetivo descrever o perfil do administrador exigido pelo mercado em tempos de crise . Para tanto, foi utilizada uma metodologia de pesquisa de campo, com entrevista a gestores de Recursos humanos e a abordagem dos dados foi qualitativa. As conclusões apuradas apontam para a…

JANAINA DE LIMA SILVA PERFIL E CARREIRA DE UM GESTOR PÚBLICO: UM ESTUDO DE CASO TABIRA-PE 2014 Entrevista Data da entrevista: 17/10/2014 Gestor público entrevistado: Francisca Leite de Caldas Função que exerce: Gestora Escolar Município de atuação: Betânia-PE Local da entrevista: casa da entrevistada. Roteiro de questões utilizado pelo grupo: A Senhora trouxe alguma experiência antes de assumir a gestão desta Instituição…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Tendo o cuidado de compreender que existem diversas definições sobre a natureza da função de gestão de pessoas, podemos conceituá-la como a mobilização, a orientação, o direcionamento e a administração do fator humano no ambiente organizacional. Um modelo de gestão de pessoas traduziria uma realidade, refletindo particularidades tais como a adoção de ideologias e modelos consagrados de gestão, as demandas e…