Recursos Humanos

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho relata a importância da implementação de um setor de Recursos Humanos dentro das empresas. Nos dias atuais, devido à grande competitividade existente no mercado, a necessidade da contratação de profissionais capacitados tem aumentado.
Segundo Faissal et. al., 2005, se as empresas quiserem adquirir competência em nível nacional e internacional, precisam de resultados e produtividade, e neste contexto o papel do recursos humanos é pensar e desenvolver todas as funções e práticas de RH tendo com base as competências.
Para Pontes, 2010, o grande desafio é atrair e reter os talentos, encontrar a pessoa certa para a organização. A agilidade requerida nas empresas leva a necessidade de pessoas certas, e o processo de ingresso de novas pessoas nas organizações não pode ser errado, pois seleções erradas podem resultar em prejuízos. Portanto todo o cuidado deve ser tomado no processo de seleção, que se inicia com o planejamento das necessidades identificadas pelo setor de Recursos Humanos.

2. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO

Atualmente em todas as organizações o papel do profissional de recursos humanos é de grande importância, uma vez que os gestores das empresas estão se preocupando mais com o elenco de seus funcionários. Funcionários com perfil adequado a área de trabalho trazem benefícios e crescimento para a empresa. Por isso, faz-se necessário uma maior atenção no recrutamento e seleção de pessoal. Com a evolução no mercado e a maior demanda nas empresas, o gestor precisa da parceria do profissional de recursos humanos, pois este está qualificado para realizar o processo de seleção, se atentando ao perfil da vaga sempre em busca de profissionais não somente com perfil técnico, mas também comportamental. Nos dias atuais pessoas com atitude, habilidades, pró-ativas e dispostas a trabalhar visando sempre os valores, missão e visão da organização. Ao traçar o perfil da vaga o analista de recursos