Gestao De Pessoas E O Perfil Do Profissional Atual

A adoção da Gestão como diferencial competitivo Hoje vivemos em um mundo em que as mudanças ocorrem como num piscar de olhos, fazendo com que as pessoas busquem novos conhecimentos para desenvolver novos conceitos e habilidades, e assim poderem trabalhar em diversas áreas ou mesmo tornar-se mais eficaz/eficiente em seus trabalhos. No cenário atual, onde as organizações buscam maior competitividade e diferenciação no mercado, o foco principal são as pessoas e suas mais variadas competências

rotatividade, etc. Assim, a Análise e Descrição de cargos deve ser solicitada quando há necessidade de se conhecer os cargos de modo aprofundado, suas responsabilidades e funcionários e quando não há padronização das tarefas. Gestão de Carreira Gestão de carreiras nas organizações A expressão "Plano de carreira", nas organizações, sempre corre o risco de ser interpretada como algo antiquado, retrógrado, que interessa aos funcionários e, principalmente, sindicatos,…

Gestão de Cargos, carreira e sucessões O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do…

GESTÃO POR COMPETÊNCIA UMA CONTRIBUIÇÃO À PERSPECTIVA ESTRATÈGIACA DA GESTÃO DE PESSOAS Roberto Rodrigues de Siqueira Professor: Doris Barbosa Castro Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0348) – Prática do Módulo IV 24/10/2014 RESUMO A crescente utilização da noção de "competência" como importante referência na gestão de empresas no Brasil tem renovado o interesse acerca do que esse conceito aporta de novo em termos de…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS O PERFIL PROFISSIONAL DO CONTROLLER E AS FUNÇÕES DE CONTROLADORIA: um estudo da atual necessidade do mercado de trabalho CELMA DUQUE Recife - PE 2011 2 P PG - CC MESTRADO EM CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ATUARIAIS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS O PERFIL PROFISSIONAL DO CONTROLLER E AS FUNÇÕES DE CONTROLADORIA: um estudo da atual necessidade do mercado de trabalho…

lideranças. Através de uma visão sistêmica do funcionamento do seu capital humano é possível ter ações mais efetivas de gestão estratégica de recursos humanos promovendo ações que supram as reais necessidades da empresa em termos de gestão de pessoas. O Coaching Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão & Desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através do mapeamento…

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Visão geral 4 2.1.1 Perfis do Brasil 5 2.1.1.1 Quero ser líder na versão light 5 2.1.1.1.1 Como ser objeto de desejo 6 2.1.1.1.1 Seleção e retenção 6 3 APRECIAÇÕES 7 4 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Nos tempos atuais se vive um mundo globalizado, com muita tecnologia, competitivo e capitalista, em uma época de muitas transformações e novos desafios para os profissionais e para as organizações. São representadas questões na…

PRÁTICA DE UMA GESTÃO DEMOCRÁTICA Resumo Frente às expressivas mudanças no meio organizacional, torna-se uma necessidade o aperfeiçoamento e a inserção de novas práticas de gestão. A gestão por competências surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresentando um conjunto de alternativas alinhadas ao cenário moderno e competitivo das organizações…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL Resenha apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina de Seminários Gerenciais (curso de Gestão de RH). Orientador: Prof. Anderson Miranda 2014 SUMÁRIO 1 ........................................ INTRODUÇÃO 2 ........

I Encontro Estadual de Engenharia da Produção e I Simpósio de Gestão Industrial – Ponta Grossa, PR, 26 a 30/set/2005 Como manter a empregabilidade em tempos de crise Letícia Baggio – leticia@uniao.edu.br Márcia de Andrade Pereira, Dra – marcia@uniao.edu.br Maria Salete Waltrick, Ms – salete@uniao.edu.br Faculdade Educacional de Ponta Grossa Rua Tibúrcio Pedro Pereira, 55. CEP: 84.010-090 – Ponta Grossa – Pr Antonio Carlos de Francisco, Dr – acfrancisco@pg.cefetpr.br UTFPR / Ponta…