impacto

Introdução

Traremos como tema a teoria sobre Recrutamento e Seleção.
Nele abordaremos, assuntos como criação, aplicação da mesma nas empresas.
Falaremos de métodos, fases, todo o processo que é necessário para uma boa contratação.
Mostraremos as formas que as empresas estão utilizando para selecionar candidatos a vagas que necessitam.
É um assunto complexo e bem abrangente já que cada empresa necessita de um perfil especifico de candidatos, o que torna assim uma busca de personalidade que se encaixe nos planos de negócios daquela organização.
Sendo assim os métodos que o responsável pela contratação tem que tentar revelar exatamente isso.
Iremos trazer as mais variadas formas de analise de personalidade, entrevistas atuais que estão sendo abordadas pelos profissionais responsáveis por essa seleção. As formas mais variadas que as empresas hoje procuram fazer esse tipo de reconhecimento.
Assim como as pessoas tiveram que se adaptar a variações no mercado de trabalho, as organizações também tiveram que se adaptarem as modernizações, tecnologias e se renderam as mais variadas maneiras de se conhecer o perfil procurado. Falaremos muito sobre a mudança que houve desde o primeiro contato (currículo) até a fase de contratação. Vamos lá?

Administração de Recursos Humanos

As organizações são constituídas de pessoas e depende delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual eles podem alcançar vários objetivos pessoais, como um custo mínimo de tempo, de esforço e de conflito. Muito dos objetivos pessoais jamais poderiam ser alcançados apenas por meio de esforço isolado. As organizações surgem para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto.
Atualmente, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica.
Para obterem sucesso as empresas devem adotar o conceito de que administrar é fazer as pessoas crescerem.