Gestao De Pessoas E O Perfil Do Profissional Atual

ATIVIDADE AVALIATIVA N° 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIA Aluno: Renan Mezzomo Couto Sumário Sumário 2 1.O que é gestão por competência? Por que implantar? 3 2.Vantagens para a Organização e para os funcionários 3 3.Principais etapas para garantir o sucesso na implantação 5 4.Referências bibliográficas 6 1. O que é gestão por competência? Por que implantar? Gestão por competências vem a ser segundo Idalberto Chiavenato um programa…

O perfil do administrador O perfil de administrador na atualidade, apresenta uma série de características que vão determinar o seu sucesso ou não como administrador, entre elas estão: equilibrar criatividade com a perspicácia, visão globalizada, construir credibilidade, ter poder de persuasão e convencimento, rapidez para adaptar-se às mudanças e reagir positivamente a elas, senso de responsabilidade social e ambiental, estar atento às oportunidades de mercado e tomar conhecimento do…

..... | 02 | 2 | DEFININDO ADMINISTRAÇÃO ................................................................ | 03 | 2.1 | Perfil do Administrador ..................................................................................... | 05 | 3 | HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO ......................................................... | 08 | 4 | PRINCIPAIS TEORIAS MODERNAS DE GESTÃO ................................ | 11 | 4.1 | Administração Estratégica ................................................

Gestão por competências - http://www.rh.com.br/Portal/Lideranca/Artigo/1640/gestao-por-competencias--uma-nova-opcao-para-tornar-as-empresas-mais-competitivas.html Gestão por competências - uma nova opção para tornar as empresas mais competitivas Por Maria Rita Gramigna para o RH.com.br No cenário atual, onde as empresas buscam maior competitividade e distinção no mercado, o foco são as pessoas e suas competências. Mudanças à vista. Que inovações ainda virão por ai? Será a práxis…

UNICiências, v.15, n.1, 2011 O PeRFIL DO geSTOR hOSPITALAR NA gRANDe CUIAbÁ-MT augusto carlos patti do amaral ReSUMO O presente trabalho tem por objetivo identificar o perfil do gestor hospitalar na grande Cuiabá, abrangendo os municípios de Cuiabá, Várzea Grande, mapeando sua ocupação, função, perfil profissional e pessoal, assim como quantificar a rede hospitalar da região. PALAVRAS-ChAVe gestão de saúde, gestão hospitalar, perfil do gestor. 1 The PROFILe MANAgeR IN The bIg…

[pic][pic][pic][pic][pic][pic]INTRODUÇÃO Atualmente, tem-se discutido sobre o novo perfil do profissional de secretariado executivo, o qual aponta para um profissional com competência para promover e participar da melhoria do processo de gestão e desenvolvimento das organizações, visando o aumento de produtividade e competitividade. Devido o novo perfil do profissional de Secretariado o mercado de trabalho está cada vez mais rigoroso, sendo assim o profissional deve ter formação,…

Sistêmica, Compartilhamento de informações e conhecimento, Liderança de equipes, Gestão de Pessoas, Comportamento inovador e Competência Técnica. Já a segunda etapa consiste na avaliação e mensuração de conhecimentos técnicos específicos da área a ser certificada. Tal avaliação é construída pelo FUNDEP1 através de oficinas com perguntas e resposta, debates e demonstração das principais funções a serem exercidas, com os profissionais mais conceituados da área em processo de certificação.…

MARTINS, Cibele Barsalini, et al. A formação do profissional em secretariado executivo no mercado de trabalho globalizado. Revista de Gestão e Secretariado. São Paulo, v. 1, n. 1, p. 69-89, jan./jun. 2010. Disponível em: < http://www.revistagestaoesecretariado.org.br/ojs2.2.4/index.php/secretariado/article/viewFile/4/18> Acesso em: 06 set. 2011. MEDEIROS, João Bosco; HERNANDES, Sonia. Formação geral. In: _______. Manual da Secretária. 9 ed. São Paulo: Atlas, 2004. cap. 20, p.…

Tutor (a) Presencial : Dalva A. Rocha Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Dayane da Silva Cunha - RA 7165533247 Dayana R. Lima Fama - RA 7985713682 Delian de Souza da Silva - RA 7704635885 Eliane F. de O. Vieira - RA 6942011802 Lorraine Martins Gerotto - RA 7135530126 DOURADOS–MS 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Trabalho apresentado como…

GESTÃO DE PESSOAS (EFPPE030) TAREFA PARA O ALUNO FAZER GRADUACAO A DISTANCIA-GLOBAL TCD - GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS VALERIA FERNANDES DA ROCHA Como a Gestão por Competências pode ajudar a desenvolver pessoas, nas organizações. UTILIZE DE UM A DOIS PARÁGRAFOS (2 A 4 LINHAS CADA UM) PARA OS CAMPOS: OBJETIVO, JUSTIFICATIVA, INTRODUÇÃO E CONSIDERAÇÕES FINAIS. PARA O CAMPO DESENVOLVIMENTO, UTILIZE DE DOIS A QUATRO PARÁGRAFOS (4 A 8 LINHAS CADA UM) TÍTULO DO TCD: Como a…