Equiparação Salarial

auxílio-doença, tal fato causa a perda do direito às férias, de acordo com os termos do artigo 133, inciso IV, da CLT. d) Equiparação salarial Requer a impugnação do pedido de pagamento das diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial pois o paradigma não trabalhou contemporaneamente com o reclamante, requisito necessário para ocorrer a equiparação salarial, uma vez que foi contratado em razão do falecimento do paradigma. Assim o que ocorreu foi a substituição de cargo…

do empregador, pelos descansos remunerados, pela interrupção de contrato de trabalho ou por força de lei. Trata-se de um complexo de parcelas e não uma única verba. Cap7. Equiparação Salarial Um trabalhador que exerce uma determinada função, mas na verdade tem atribuições de um cargo superior, pode pedir equiparação salarial. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,…

indústrias no final do século 18, os desafios foram sendo ampliados e as conquistas estabelecidas. Aliás, foi de uma manifestação ocorrida em uma fábrica de Nova Iorque, em 1857, onde operárias entraram em greve por melhores condições de trabalho e equiparação salarial aos colegas homens, que nasceu o ‘8 de março’...” (fonte: Jornal do advogado – Ano XXXIV – n.º 337 – março de 2009) Infere do texto que: Escolher Um dos mais expressivos legados da Revolução Industrial foi abrir…

apresentado da seguinte forma: Salário base – é o chamado salario contratual que é pago diretamente pelo empregador e normalmente utilizado como base para cálculos. Salario fixado por lei em seu valor mínimo a ser pego ao empregado pelo empregador. Piso salarial – este fixado pelo acordo coletivo entre a categoria, o sindicato e as empresas, por meio de dissidio ou acordo coletivo sindical. Profissional – este tipo de salário é exclusivo para os profissionais liberais como os médicos,…

sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias. Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13.º salário. Da equiparação salarial; do princípio da igualdade de salário; do desvio de função. Do FGTS. Da prescrição e decadência. Da segurança e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteção ao trabalho do menor.…

ATACADA O recorrido propôs Reclamação Trabalhista em face do recorrente pleiteando equiparação salarial com o paradigma “C”. A recorrente contestou o afirmado na inicial, alegando que o paradigma, apesar de trabalhar na mesma função do reclamante, fazia-o em outra unidade, ou seja, enquanto o reclamante trabalhava em São Paulo-Capital, o paradigma trabalhava na Cidade de Varginha-MG, e a diferença salarial derivava das convenções coletivas de trabalho que determinavam salários…

OBJETIVAS - 1- Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalho rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição Federal Brasileira os três tem direito: a) a remuneração do trabalho noturno superior a do trabalho diurno; b) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; c) ao pagamento de horas extras com adicional de no mínimo 50% (cinquenta por cento); d) a licença paternidade nos termos da lei; e) aos depósitos compulsórios do FGTS; R:…

sucinta o que se trata de remuneração e seus conceitos, o que tange nos direito e deveres deste funcionário, pisos salariais se é justo o que ele ganha para o cargo que exerce. Vamos tratar sobre o encerramento de um contrato trabalhador x empresa, suas consequências, e normas, e seus vários tipos de dispensas que existe. Gorjetas o quanto ela emite reflexo na sociedade, equiparação salarial um tema muito discutido e que gera tantas dúvidas, por falta de esclarecimento. O trabalho…

28- O QUE É PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS? 29- O QUE É VALE-TRANSPORTE? 30- O QUE É SUBSTITUIÇÃO? COMENTE A SÚMULA 159,I, DO TST? 31- O QUE É EQUIPARAÇAÕ SALARIAL? COMENTE A SÚMULA 6 DO TST? 32- QUAIS SÃO OS REQUISITOS PARA SER CONSIDERADA A EQUIPARAÇÃO SALARIAL (ART. 461 DA DLT E SÚMULA 6 DO TST) 33- QUAIS SÃO OS FATORES EXCLUDENTES DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL?

horas em turnos ininterruptos com revezamento (art. 58 da CLT e artigos. 7º, XIII, XIV e XVI da CF) Temos: 8h às 17h = 9h/dia  9 horas – 1h para almoço = 8 horas  8h x 6 dias = 48 horas por semana  48 – 44 = 4 horas extras por semana. - Equiparação salarial (art. 461 da CLT e art. 7º, XXX e XXXI da CF) – funções idênticas  salários iguais (exceto se diferença de contratações for acima de 2 anos). - Comissão de Conciliação Prévia (depreende-se nos artigos 625-A e seguintes da CLT,…