Dano Moral Por Agressao

.................... 8 2 ANÁLISE CONCEITUAL............................................................................ 11 2.1 Conceitos de direito, moral e justiça................................................. 11 2.2 A existência de leis imorais e amorais.............................................. 13 2.3 O confonto entre Direito, Moral e Justiça.......................................... 15 2.4 Conceito e Características da Legítima Defesa e do Estrito Cumprimento do Dever Legal......

Assédio Moral nas relações de Trabalho CIDADE 2013 Assédio Moral nas relações de Trabalho JUSTIFICATIVA A nova política imposta pela globalização que busca uma produtividade e competitividade à custa da redução de custos e mão de obra esquece-se do indivíduo como pessoa, vendo-o como objeto ou coisa de serventia, criando-se, assim, um ambiente propenso à prática do assédio moral.…

Assédio Moral – O Diabo Veste Prada O assédio moral no ambiente de trabalho não é um fenômeno recente, é tão antigo quanto o próprio trabalho. Por assédio no local de trabalho entende-se toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo, por comportamentos, palavras, gestos, escritos que possam trazer dano à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pondo em perigo seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Ocorrendo de forma repetitiva e…

DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE PROVISÓRIA - DIRIGENTE SINDICAL - INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA - RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO - FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. INDENIZAÇÃO - DANO MORAL - ASSÉDIO MORAL - PRESSÃO PSICOLÓGICA NO AMBIENTE LABORAL (STRAINING) - CARACTERIZAÇÃO. DANO MORAL - QUANTUM INDENIZATÓRIO (R$ 19.000,00) - PROPORCIONALIDADE. Nega-se provimento a agravo de instrumento que visa liberar recurso despido dos pressupostos de cabimento. Agravo desprovido. …

CAPÍTULO 1: ASSÉDIO MORAL 1.1 Conceito Assediar, segundo definição literal, significa “cercar; rodear; perseguir com insistência”. Por sua vez, o assédio é definido como “insistência junto de alguém, para conseguir alguma coisa”[1]. O assédio moral apresenta-se nas relações interpessoais de forma muito mais frequente do que imaginamos. Nos últimos anos, vários autores vêm se dedicando ao estudo dessa conduta agressiva, como uma forma de encontrar respostas que justifiquem a…

OBRIGAÇÃO DE FAZER CUMULADA COM PEDIDO DE REPARAÇÃO DE DANOS E TUTELA ANTECIPADA Da Atitude Dolosa Praticada pela Ré 06- Em não tomando as cautelas de praxe, expôs a moral do Autor e de sua família ao vexame e pior, preferiu dolosamente continuar na prática de seu erro, mesmo sabedor dos danos que estavam sendo causados. 07- Em havendo a lesão, dolosa ou mesmo culposa, esta lesão deve ser reparada na forma da lei, conforme aludem os artigos 186 e 927 do Código Civil: Art.…

1 TEMA: ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA O instituto do Assedio Moral é um fato recorrente na justiça do trabalho. O assédio moral no trabalho esta presente no cenário mundial, esse fenômeno não é assunto novo nas discussões jurídicas. Ressalta-se que com a globalização, este vem causando prejuízos maiores, e com o avanço tecnológico vem ganhando espaço na mídia. O polêmico fenômeno que destrói o mercado de trabalho e provoca a degradação do…

mas com a educação, a cultura, e a ética esperava-se naturalmente uma diminuição da mesma. Violência é todo ato capaz de causar constrangimento físico ou moral. As crianças formam o grupo mais exposto e vulnerável a violência. Praticada por pais ou responsáveis, ela é muito comum de uma forma primária, que é a agressão física, causando danos psicológicos, seguida da violência verbal e/ou psicológica, negligência e até mesmo o abuso sexual. Se tratando de violência contra a criança há…

ADMINISTRAÇÃO ASSÉDIO MORAL Poços de Caldas 2008 ASSÉDIO MORAL Poços de Caldas 2008 SUMÁRIO 1. Assédio Moral no Trabalho 3 2. Fases da humilhação no trabalho 3 3. Estratégias do Agressor 4 4. Frases geralmente utilizadas pelo agressor 6 5. Danos que o assédio moral causa a saúde 7 6.…

DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE PROVISÓRIA - DIRIGENTE SINDICAL - INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA - RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO - FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. INDENIZAÇÃO - DANO MORAL - ASSÉDIO MORAL - PRESSÃO PSICOLÓGICA NO AMBIENTE LABORAL (STRAINING) - CARACTERIZAÇÃO. DANO MORAL - QUANTUM INDENIZATÓRIO (R$ 19.000,00) - PROPORCIONALIDADE. Nega-se provimento a agravo de instrumento que visa liberar recurso despido dos pressupostos de cabimento. Agravo desprovido. …