Assedio moral no ambiente do trabalho

CAPÍTULO 1: ASSÉDIO MORAL

1.1 Conceito

Assediar, segundo definição literal, significa “cercar; rodear; perseguir com insistência”. Por sua vez, o assédio é definido como “insistência junto de alguém, para conseguir alguma coisa”[1].

O assédio moral apresenta-se nas relações interpessoais de forma muito mais frequente do que imaginamos. Nos últimos anos, vários autores vêm se dedicando ao estudo dessa conduta agressiva, como uma forma de encontrar respostas que justifiquem a prática desse terror psicológico, principalmente nas relações de trabalho.

Neste primeiro momento, analisaremos alguns conceitos formulados por esses estudiosos e as conclusões a que eles chegaram.

Por assédio moral no local de trabalho, podemos entender segundo o conceito construído por Marie-France Hirigoyen[2] e citado por muitos outros estudiosos do assunto, como:

Toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.

A autora nos mostra nesse conceito que o assédio moral se pauta em dois fundamentos essenciais para que possa se caracterizar, quais sejam: a conduta abusiva e a manifestação por comportamentos.

Analisando esses dois pontos, José Osmir Fiorelli, Maria Rosa Fiorelli e Marcos Julio Olivé Malhadas Junior[3], afirmam que

a conduta abusiva, obviamente, trata-se de um abuso ao eticamente esperado ou ao culturalmente ajustado; a manifestação por meio de comportamentos, palavras, atos, gestos, reforçam a característica essencial do assédio moral, a visibilidade. Ou é visível, ou não se trata de assédio moral, porque não se consubstancia em ação e, portanto, não terá como atingir a outra pessoa.

Ou seja, para esses autores o assédio moral não pode se pautar na simples “imaginação” de que alguém persegue outro pretensamente assediado. A