Assédio Moral no Ambiente do Trabalho

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
Moral Siege in the Work Environment

PAULO HENRIQUE VICENTE PIRES1

RESUMO

Assédio moral e violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. O que ocorre é um abuso de poder e autoridade dentro do ambiente de trabalho levando ao assedio moral. O presente artigo teve por objetivo principal tecer breves considerações acerca do assédio moral, problema considerado de saúde púbica, que acaba por abalar consideravelmente a estrutura do trabalhador no desenvolvimento de suas atividades dentro da empresa. Assim, foi necessário estabelecer o conceito de assédio moral, explicando as diferenças existentes entre este e outras formas de agressão que podem ser sofridas pelos trabalhadores. Posteriormente, buscou-se delinear o perfil do assediador e do assediado moralmente, enumerando alguns exemplos. Por fim foram apresentadas as conseqüências geradas ao trabalhador pela prática do assédio moral, como absenteísmo, queda de produtividade, falta de motivação, dentre outros. Conclui-se que o assédio moral se traduz numa prática abusiva, vexatória, humilhante, que tem por finalidade desestabilizar e abalar o trabalhador para que este deixe o emprego. Além de afetar o trabalhador, o assédio moral é uma conduta que afeta a sociedade como um todo e que deve ser combatido posto que os males por ela causados são considerados graves em relação à saúde do trabalhador.

Palavras – chave: Assédio moral, trabalho, saúde do trabalhador.

ABSTRACT

Bullying and moral violence at work is not a new phenomenon. You could say that it is as old as the work. What happens is an abuse of power and authority in the workplace leading to moral harassment. This article was aimed at brief considerations about the bullying problem considered pubic health, which ultimately undermine considerably the structure of work in the development of their activities within the company. Thus, it