Dano Moral Nas Horas Extras Do Aviso Previo

função de pintor ou de pedreiro, face ao principio da primazia, bem como seja condenado a reclamada ao pagamento da diferença salarial compreendida no período de trabalho: 04/10/2013 a 15/05/2014, bem como a sua integração nas Horas Extraordinárias prestadas, RSR, Aviso Prévio, 13º Salário proporcional, Férias proporcionais e FGTS + 40%. Importa ressaltar que nossa legislação trata especificamente da questão, senão vejamos: Consolidação das Leis do Trabalho Artigo 460: Na falta de…

pactuado entre as partes o respeito à jornada semanal de 44 horas, segunda a sexta de 08:00 às 18:00, com intervalo de 2 horas para almoço, e aos sábados, de 08:00 às 12:00. Ficara convencionado entre as partes, ainda, remuneração mensal no valor de R$ 1.017,00 (mil e dezessete reais), valor correspondente a um salário mínimo e meio. Ocorre, porém, que desde o início do pacto laborativo foi desrespeitada a jornada semanal de 44 horas. Na realidade, a reclamante era obrigada a cumprir…

reclamado na função de frentista na data de 1/10/2008,com jornada de trabalho das 22h00 às 7h00, tendo remuneração de R$ 650,00 (piso salarial da categoria) já incluso o adicional de periculosidade, e uma hora de intervalo intrajornada. Tendo contudo sido demitido no dia 26/02/2010, sem prévio aviso, oportunidade em que o reclamado o envergonhou, diante de todos presentes, chamando-o em tom agressivo de “moleque”. Informa, ainda, o reclamante que as verbas rescisórias não foram pagas…

motorista, trabalhar das 8:00 às 12:00 horas e de 14:00 às 18:00 horas, de segunda a sexta e aos sábados de 08:00 às 12:00 horas, perceber mensalmente, a título de salário, o valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), também o valor de R$ 30,00 (trinta reais) para realizar processos de tanatopraxia (preparação e embelezamento de cadáveres) e de tanatoestética (preparação estética de cadáveres), tendo sido demitido sem justa causa em 05/12/2012, sem aviso prévio e não recebendo as verbas…

contratado para laborar da seguinte forma: Manhã: Tarde: Contudo, a realidade fática não ocorreu nos termos em que a Reclamante havia sido contratada. Vejamos: A Reclamante constantemente laborava até as xxxx, sendo que não recebeu pelas horas extras laboradas. 4.1 Dos Intervalos para Descanso entre a Jornada Normal e a Extraordinária previstos no Artigo 384 da CLT. Em se reduzindo a questão do respeito aos intervalos legais, cumpre salientar que durante toda contratualidade …

II. HORAS EXTRAS Desde a sua admissão vem a reclamante laborando além da jornada normal de 44h semanais. Laborava de segunda-feira a sexta-feira das ...... as ....., com uma ......... de intervalo. Dessa forma, laborava 1 hora semanal além das 44 horas. Trabalhava, ainda, dois sábados por mês, das 07h as 16h com uma hora de intervalo sem anotação de ponto e sem receber corretamente pelas horas extras realizadas

atinente ao primeiro período aquisitivo, tendo também recebido os décimos terceiros salários dos anos de 2008 e 2009. O reclamante trabalhava de segunda a sexta-feira, das 22 às 7 h 00 horas, com uma hora de intervalo intrajornada. O obreiro reclamante foi imotivadamente dispensado em 26/02/2010, sem prévio aviso, sendo que no dia de seu desligamento, o representante legal da empresa ofendeu o autor, chamando-o, aos berros, de "moleque", sem qualquer motivo, na presença de…

sem aviso prévio. Sendo assim o Requerente laborou para as Requeridas de 05/03/2014 até 14/01/2015, considerando a projeção do aviso prévio. Em que pese o Reclamante tenha laborado para as Reclamadas por mais de 10 (dez) meses, estas nunca realizaram as devidas anotações em sua CTPS. Razão pela qual faz jus o obreiro ao reconhecimento do vínculo empregatício com as devidas anotações em sua CTPS, tendo como data de admissão 05/03/2014 e demissão em 14/01/2015, considerando a projeção do…

bairro de Areias para o bairro da Muribeca. Ocorre que o Autor não recebeu corretamente as horas extras realizadas, nem gozou em folgas suficientes a compensar o trabalho extraordinário. Ressalta-se que o Reclamante não tinha acesso à quantidade de horas que ultrapassava a jornada dia a dia e que supostamente eram remetidas ao Banco de Horas. Diante disto, requer o Demandante o pagamento das horas extras efetivamente trabalhadas e não pagas, no percentual de 50% (cinqüenta…

reclamante para reflexos dessas diferenças apuradas em DSR, horas extras, adicionais, comissões, férias (simples, proporcionais e em dobro), acrescidas de 1/3, décimos terceiros salários, devendo o resultado de tal operação, por fim, refletir nos depósitos do FGTS. 5. DAS HORAS EXTRAS Contudo, a reclamante sempre laborou além da jornada estabelecida no contrato de trabalho e nos quadros de horários. Extrapolava em média 2 horas diárias além da jornada diária normal de trabalho.…