Dano Moral Direto E Indireto

EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DE DIREITO DA ____ VARA CÍVEL DA COMARCA DE FORTALEZA-CE. “AÇÃO DE REPETIÇÃO DE INDÉBITO CUMULADA COM REPARAÇÃO DE DANOS MORAIS” DAVI ANGELO LINHARES MACIEL, brasileiro, solteiro, profissional liberal, portador do CPF/MF nº 005.092.763-93, residente e domiciliado nesta urbe à Rua Professor Francisco Gonçalves, n.º 1.300, aptº 1.204 – 12º andar do edifício Marcella, no Bairro Dionisio Torres, CEP: 60.135-430 vem,…

às ações da empresa; reclamações de clientes e perdas de futuros consumidores, devido à propaganda enganosa e a falta de qualidade e segurança nos produtos; pagamentos de multas e indenizações, ocasionadas por desastres ao meio ambiente, danos físicos ou morais aos funcionários e consumidores, desobediências às leis e escândalos econômicos e políticos; baixa produtividade, pela maior exploração, insatisfação ou desmotivação dos empregados. Administrar a Produção significa a…

sexual. 1. Historia O assédio sexual esta acompanhando a sociedade em toda a sua historia. Segundo Sznick (2001), veio da discriminação do sexo feminino pelo sexo masculino, onde a cultura machista demonstra varias situações de diminuir o assédio moral quanto sexual da mulher. Não há registro histórico do primeiro caso de assédio sexual, pois o assediado tem medo de se manifestar, por ser um assunto constrangedor e que não possui provas diretas, o que pode levar futuramente a um…

receber seria durante os próximos 3-4 meses subsequente. que suas verbas salariais não foram pagas e bem como indenização por dano moral decorrente de suposta ausência de saldo salario. Pleiteia assim: comissão da produção, verbas rescisórias, 13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS, multa 40% FGTS, horas extras, aplicação dos artigos 467 e 477 da CLT e indenização por dano moral A reclamada contesta neste ato as alegações da reclamante, conforme fundamentação específica que será…

.................... 43 a)Conduta Humana......................................................................................... 44 b)Nexo de Casualidade.................................................................................. 45 c)Dano............................................................................................................ 45 4.4Causas Excludentes da Responsabilidade Civil....................................... 49 1 2 3 CAPÍTULO 5 – ANÁLISE DAS…

benfeitorias;  c) indenização por prejuízos sofridos;  d) defesa da posse (interditos possessórios);  e) usucapião.   a-) Direito aos frutos: frutos são utilidades fornecidas por um bem principal, periodicamente, e que, quando colhidos, não causam dano ao principal. Podem ser: civis, naturais ou artificiais. Frutos enquanto ao estado que se encontram Art. 1.214, CC. O possuidor de boa-fé tem direito, enquanto ela durar, aos frutos percebidos. Parágrafo único. Os frutos pendentes…

como, no meu pensar deveria mover uma ação trabalhista para que servisse de exemplo, e não acontecessem mais estes fatos dentro da empresa, e conseguisse transformar a sua despedida de justa causa para sem justa causa ou indenização por danos causados á sua moral. Com um programa de premiação em dinheiro para atingir a meta , seria sim um boa idéia para a industria, mas não o suficiente para resolução total do problema apresentado, acho que deveria vir acompanhado de um bom…

serviços e pessoas; - disposição racional das seções. AUMENTAR A MORAL E A SATISFAÇÃO DO TRABALHO: - ordem no ambiente e limpeza; - sanitários. INCREMENTAR A PRODUÇÃO:- fluxo mais racional. REDUÇÃO DE MANUSEIO: - utilização da movimentação no processo produtivo. REDUÇÃO DO TEMPO DE MANUFATURA: - reduzindo demoras e distâncias. REDUÇÃO DOS CUSTOS INDIRETOS: - menos congestionamento e confusão; - menos manuseio (menor perda e danos de materiais, etc.). Princípios do Arranjo…

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a…

Ponto 1 – Ética: 1) O que diferencia a ética da moral? Explique. R: A Ética é o estudo geral do que é certo ou errado. A Moral estabelece regras que são assumidas pela pessoa, como uma forma de garantir o seu bem-viver. Diferença entre elas são: Moral é o conjunto teórico de preceitos, ao passo que ética, relaciona-se mais com a prática de condutas. 2) Qual a importância da ética e da moral na sociedade? R: Porque possibilita a…