Dano Moral Banalização

1.0 O que é Assedio Moral no Ambiente de Trabalho? O assedio moral é a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados ou de trabalhadores de mesmo nível…

teórico: Valoração do dano moral: O Dano Moral, por muito tempo foi motivo de grandes debates jurídicos, em relação à possibilidade de se obter indenização por lesão ao seu objeto, qual seja a honra, a dignidade e a integridade psicológica, haja vista que são bens incorpóreos, abstratos, aos quais é impossível se atribuir um valor exato e aritmético que os defina. Existia uma corrente negativa e outra positiva quanto à possibilidade jurídica do pedido de indenização por danos morais.

12 e 13 de agosto de 2011 ISSN 1984-9354 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: MITOS E VERDADES Lucy Moraes de Marazzo (LATEC/UFF) Marcelo Jasmim Merinõ (LATEC/UFF) Resumo Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva frequente e intencional que possa ferir a integridade física e/ou psíquica de uma pessoa, vindo a pôr em risco seu emprego ou degradar seu ambiente de trabalho. Evento este que pode ocorrer emm qualquer ambiente onde haja relacionamento interpessoal como lares, escolas e clubes. A…

subscreve inscrito na OAB nº..., com escritório localizado..., apresentar sua CONTESTAÇÃO nos seguintes termos: I – SÍNTESE DA INICIAL Jojolino Sauro, ora autor, ajuizou ação de indenização por vício de produto cumulado com lucros cessantes e danos morais, alegando que a empresa ré forneceu um veículo automotor que possui duas gravações de chassi, sendo que uma encontrava-se rebatida com X. Entretanto o autor procurou o fabricante do veículo, visando obter a troca do veículo por…

de Saúde – ANS. Aduz que a REQUERIDA agiu de forma negligente, o que lhe causou constrangimentos, transtornos e aborrecimentos. Assim, a AUTORA requer que a Operadora seja condenada a autorizar a cirurgia plástica, bem como compensar os danos morais sofridos. Os argumentos aduzidos na petição inicial não merecem, contudo, prevalecer, conforme se passará a expor. 2. DA NATUREZA JURÍDICA: A FUNDAÇÃO ASSEFAZ ENQUANTO AUTOGESTÃO EM SAÚDE Preliminarmente, cumpre destacar…

desenvolvimento livre e sadio das faculdades humanas e da personalidade. No ordenamento brasileiro, a proteção a tais situações torna-se mais evidente a partir do advento da Constituição Federal de 1988, que consagrou expressamente a possibilidade de danos morais, assim como conferiu à pessoa humana proteção especial que alcança os mais diversos aspectos da vida em sociedade. Andou nesse sentido também o Código Civil de 2002, que dedicou Capítulo exclusivo aos direitos da…

O DANO MORAL NO ADULTÉRIO E SUAS CONSEQUÊNCIAS. BELÉM - PA 2012 O DANO MORAL NO ADULTÉRIO E SUAS CONSEQUÊNCIAS. Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade Ideal como requisito á aprovação na disciplina Monografia I Orientador: Prof. BELÉM - PA 2012 SUMÁRIO CAPA FOLHA DE ROSTO 1 TEMA 4 2 DELIMITAÇÃO TEMÁTICA 4 3 PROBLEMA DA PESQUISA 7 4 OBJETIVOS 8 4.1…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS FACULDADE DE PSICOLOGIA Assédio Moral NO TRABALHO O Assédio Moral nas relações trabalhistas das empregadas domésticas brasileiras Aridelso Clausilene Jaqueline Kênia Renata Verônica INTRODUÇÃO O presente trabalho estuda o assédio moral sofrido por empregadas domésticas, no contexto da sociedade brasileira, e o resgate da dignidade destas trabalhadoras. Em uma relação de trabalho onde a essência humana é…

Ética e assédio moral nas empresas. Na visão da SINDIPETRO (2006:06), assédio moral, “É o mesmo que violência moral: trata-se da exposição de trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função. Isto caracteriza uma atitude desumana, violenta e sem ética nas relações de trabalho praticada por um, ou mais chefes contra seus subordinados, visando desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima com a organização e o ambiente

este longos anos. DA AUSÊNCIA DE DANO MORAL Como se confere pela narrativa da Autora, não foi praticado qualquer ato ilícito da Ré que enseje o dever de indenizar. É sabido que a obrigação indenizatória advém da presença conjunta do ato ilícito, ou seja, uma conduta contrária à lei, do nexo-casual, que vem a ter relação direta do ato com o dano sofrido pela vítima, ou a causa adequada ou suficiente para a configuração deste dano, e a prova do dano suportado. No caso em questão,…