Bsc Da Empresa

FACULDADE JOAQUIM NABUCO ALUNO: CARLOS ALBERTO DE BARROS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DATA: 09/04/2015 RESPOSTAS DO EXERCÍCIO 1) O BSC é uma ferramenta de Balanço Equilibrado de resultados. Este equilíbrio está relacionado às quatro perspectivas. Quais são elas e qual a relação com o Planejamento Estratégico? O BSC analisa a organização sob quatro diferentes perspectivas: Perspectiva Financeira, Perspectiva do Cliente, Perspectiva Interna e Perspectiva…

Luiz Universidade Salgado de Oliveira Juiz de Fora 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1 - PRIMEIRO CONCEITO DE BSC............................................................................5 2 - BALANCED SCORECARD....................................................................................7 3 - A INTEGRAÇÃO DO BALANCED SCORECARD À…

acertadas. Neste contexto o BSC é visto como uma ferramenta organizacional que pode ser utilizada para gerenciar importantes processos como estabelecimento de metas individuais e de equipe, remuneração, alocação de recursos, planejamento e orçamento, feedback e aprendizado estratégico, funcionando como uma ferramenta equivalente á um sistema ERP, que tem a mesma função, embora seja mais complexo e caro. O BSC equilibra as dimensões financeiras e não financeiras de uma empresa permitindo…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Graduação em Administração EAD TECNOLOGIAS DE GESTÃO Ferramentas de Gestão: Balanced Scorecard (BSC) e Seis Sigma Santo André [Digite uma citação do documento ou o resumo de um ponto interessante. Você pode posicionar a caixa de texto em qualquer lugar do documento. Use a guia Ferramentas de Desenho para alterar a formatação da caixa de texto de citação.] 2012 Índice 1.INTRODUÇÃO...............................................................

monitorados por indicadores. O BSC foi criado por David Norton e Robert Kaplan na década de 1990. A utilização do BSC como ferramenta de gestão estratégica e como uma das técnicas de avaliação do desempenho de controle, possibilita à organização vencer os desafios a que está sujeita, além de torna-la transparente através da divulgação do seu desempenho, bem como o alcance da realização de sua missão. A partir de uma visão balanceada e integrada de uma organização, o BSC permite…

diária aqui na capital. “Para o sucesso é perfeitamente inútil aprimorar suas qualidades, se não cuidar igualmente da intensa divulgação delas.” Illie Gilbert RESUMO Este estudo tem o objetivo central de analisar o uso do Balanced Scorecard (BSC) – ferramenta de mensuração de resultados e planejamento estratégico - aplicado às assessorias de comunicação. A proposta é identificar a viabilidade da inserção desse instrumento à realidade dos setores comunicacionais, identificar…

Breitenbach BALANCED SCORECARD Acadêmicas: Elisabete Canton Moreira Gabriela Peruffo Josliane A. de Freitas Vanessa Brunelli Vanessa Cichelero Bento Gonçalves, outubro de 2012. Balanced Scorecard – BSC A – PARTE TEÓRICA 1) O que é Balanced Scorecard – BSC? O BSC (Balanced Scorecard) é uma sigla que, traduzida, significa. Indicadores Balanceados de Desempenho é uma nova abordagem para administração estratégica. Desenvolvida por Robert Kaplan e…

avaliação de desempenho: balanced scorecard RESUMO Na procura por métodos que impulcionem as empresas a sairem da zona de conforto e buscar competitividade, é que realizamos este estudo. Tendo como objetivo principal definir indicadores que permitam avaliar o desempenho organizacional, verificando as variáveis aplicáveis a microempresas. A avaliação de desempenho permite à empresa medir a sua capacidade em satisfazer seus clientes e operar com retorno financeiro desejável.…

VEIGA Tema: Balanced Score Card (BSC) em Gestão de Pessoas 1. Elaborar de um a dois parágrafos com fundamentação teórica sobre o tema proposto. (Conceitos baseados nos autores. Ex. Norton e Kaplan). 2. Elaborar um a dois parágrafos com sua análise sobre o conceito BSC. 3. Averiguar na empresa em que você trabalha três indicadores em gestão de pessoas. 4. Citar de forma esquemática: o indicador, a sua fórmula de cálculo, a meta que a empresa pretende atingir em 2012…

oportunas para tomar decisões acertadas. O BSC é visto como um ferramenta organizacional que pode ser utilizada para gerenciar importantes processos como estabelecimento de metas individuais e de equipes , renumeração, alocação de recursos , planejamento e orçamento ,feedback e apresentação estratégico, funcionando como uma ferramenta equivalente a um sistema ERP, que tem a mesma função . O BSC equilibra as dimensões financeiras e não financeiras de uma empresa, permitindo ao…