Aviso Previo E Fgts

trabalho em equipe com os demais colegas de trabalho e tratamentos com a seus superiores como gerentes e coordenadores no local de trabalho. sem a concessão do aviso prévio, seus haveres rescisórios, a Reclamante não recebeu também o saldo de referente ao mês de fevereiro de 2013 e tão pouco foi recolhido durante o pacto laboral o seu FGTS. II – DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS A – DA RESCIÇÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO A Reclamada vem sofrendo enumeras agressões…

compreendido entre 03/03 e 30/09/2011 acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional referente ao mesmo período, aviso prévio, FGTS mais multa de 40% pela demissão sem justa causa. No tocante ao prazo para o pagamento das verbas rescisórias, a CLT estabelece em seu artigo 477, parágrafo 6º, que as referidas verbas deverão ser pagas em até dez dias úteis quando dispensado o cumprimento do aviso prévio,cominando, em seu parágrafo 8º, multa equivalente a um salário do trabalhador em caso de…

../.../..., sendo certo que na mesma data, optou pelo sistema do FGTS. Em .... de .... de ...., foi injustamente despedida, sem que, para tanto, tivesse percebido seus direitos salariais e rescisórios a saber: salário do mês de .../...; salário do mês de .../...; saldo de salário do mês de .../..., correspondente a .... dias; aviso prévio; férias e 1/3 constitucional, 13º salário, FGTS do mês anterior, FGTS do mês da demissão, FGTS sobre 13º salário e entrega das Guias AMs, com a multa…

decorrência da concessão de Aposentadoria por Tempo de Contribuição, docs. js. Tal pacto contratual foi rescindido, por deliberação unilateral da Reclamada, em data de ......................, mediante Aviso Prévio Indenizado, inclusive. 2 - Dos Direitos 2.1 – Dos Depósitos de FGTS O FGTS não foi recolhido com regularidade. De fato, cf. se verifica do extrato analítico em anexo, não houve o depósito das competências relativas a:…

contrato. Até o presente momento a Reclamante não recebeu a segunda parcela do 13º salário referente ao ano de 2012. A Reclamada vem perseguindo a reclamante, no último dia 09 de janeiro, teve seu horário de trabalho modificado, sem acordo prévio, trabalhava de 06:00 hs às 13:30 hs de segunda a domingo, com uma folga semanal, a partir do dia 14 de janeiro, o seu novo horário de trabalho será de 14:00 hs às 21:00 hs, caso queira continuar com o contrato de trabalho. Diante dos…

trabalhados, mais descanso semanal remunerado. Horista: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, mais descanso semanal remunerado. Aviso Prévio Indenizado: somar salário fixo + salário variável. Havendo horas extras, comissão, adicionais, calcular a média considerando o salário variável dos últimos 12 meses da data do aviso. (vide capítulo de remuneração). Trabalhado: é pago conforme modelo de cálculo do saldo de salário, incluindo os eventuais adicionais…

compensatória ou mesmo era remunerada pelo trabalho extraordinário. 1.6 - Dessarte, deve a Reclamada ser condenada no pagamentos das Horas Extras acima especificadas, acrescidas de juros e correção monetária, com todos os reflexos legais, a saber, FGTS, INSS, Férias, 13º salário, DSRs e demais direitos da Autora. 1.7 - Tendo em vista o exposto e em razão do manifesto desrespeito ao texto consolidado, requer, desde já, a expedição de ofícios para o INSS, DRT, CEF e Ministério…

__________ a ____ de _________de __________ (em face da projeção do aviso prévio) com o pagamento das seguintes verbas rescisórias a saber: a) _____ dias saldo de salário, b) aviso prévio (_____ dias), c) ___/12 de férias proporcionais período aquisitivo _____/_____, ambas acrescidas de 1/3 constitucional (em da face da projeção do aviso-prévio), d) ____/12 décimo terceiro salário do ano de ____(em face da projeção do aviso prévio), e) FGTS c/ 40%, descontado os valores já satisfeitos…

TRABALHISTAS 1ª PARTE Conteúdo Programático • • • • • • • • • • • • • Admissão de empregado; Contrato de experiência; Folha de pagamento mensal; Folha de 13º Salário; Salário-maternidade; Férias; Salário-hora; Aviso Prévio; Salário-família; Adicional noturno; Vale transporte; Hora-extra; Insalubridade/Periculosidade • Faltas que caracterizam a justa Causa; • Seguro-desemprego; • RAIS; • Turnos ininterruptos de revezamento; •…

retidos de março de 2011 a janeiro de 2013, deduzindo-se o valor acima pago, conforme planilha de cálculo, em anexo. Requer-se, ainda, a indenização do aviso-prévio, eis que reclamante não fora comunicado previamente de sua demissão, bem como o pagamento dos 13º salários 2011 prop. 10/12, 2012 integral e 2013 prop. 1/12, em razão da projeção no aviso-prévio. As férias com 1/3 2011/2012 e 2012/2013, esta proporcional a 11/12, não foram, respectivamente, gozadas, tampouco houveram seus…