Aviso Previo 2011

serviços do trato contratual, o que se comprova pelos extratos bancários anexo (doc. 06), ou seja, não pagou os salários vencidos como de lei, até o 5º dia útil. Ademais, atrasou o pagamento das férias gozadas no período compreendidos entre 28/02/2011 a 30/03/2011, deixando o Reclamante totalmente sem dinheiro por durante as suas férias. Por tais circunstâncias fáticas (lesão do direito), não restou outra alternativa ao Reclamante, se não socorrer-se do poder judiciário para…

Ltda. em 01 de março de 2011 a titulo de experiência por 90 dias. O contrato foi firmado com cláusula assecuratória de rompimento antecipado. Ocorre que, antes de terminar o prazo de 90 (noventa) dias, o Posto de Gasolina dispensou Adalberto sem justa causa, dando por rompido o contrato de trabalho. Tal fato ocorreu no dia 15.04.2011, último dia trabalhado por Adalberto. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: a)É devido no pagamento do aviso prévio e da…

1) No tocante ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço responda os seguintes questionamentos (em um texto único) justificando a sua resposta de acordo com seus estudos na disciplina: - O aviso prévio proporcional é também cabível em prol da empresa (em caso de pedido de demissão do empregado)? O empregado que pede demissão deve conceder o aviso prévio ao empregador. Nesta hipótese, o aviso prévio não é direito do empregado, e sim dever, pelo que a não concessão implica no direito de o

por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio. O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. E está previsto nos artigos 487 a 491 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2- Conceito: Aviso Prévio é a comunicação da anulação de um contrato de trabalho por uma das…

a remuneração sobre os repousos não concedidos pelo Reclamado na proporção de 1h diária, com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre a hora normal conforme cláusula sexta da CCT em anexo, sem prejuízo dos reflexos em férias, 13º salário, DSRs, aviso prévio, FGTS e multa de 40%. V - DO ADICIONAL INSALUBRIDADE No decorrer de suas atividades, a Reclamante mantinha contato com os pacientes portadores de diversas patologias, até mesmo não diagnosticadas e infectocontagiosas, estando…

• Discentes: • Ana Lucia Santos Rocha RA223876 • Lívia Pereira Casaes RA230593 • Tatiana da Silva Deiró RA230540 Salvador - Ba. Abril/2011 Discentes: • Ana Lucia Santos Rocha RA223876 • Lívia Pereira Casaes RA230593 • Tatiana da Silva Deiró RA230540 …

MERCADO DE TRABALHO DA T. I. 1 Diferentes Áreas e Regimes. 21/09/2011 Johnata Souza - IFSP MERCADO DE TRABALHO DA T. I.  Áreas de Atuação:        Administrador de Banco de Dados; Administrador de Redes; Analista de Segurança; Analista de Suporte; Analista de Sistemas; Analista Programador; Webmaster: Web designer;  Web developer.  2 21/09/2011 Johnata Souza - IFSP MERCADO DE TRABALHO DA T. I.  Regimes de Trabalho:  CLT (Consolidação…

continuação da prestação de serviços. Restou incontroverso nos autos o recolhimento irregular dos valores referentes ao FGTS devidos ao obreiro, pela reclamada. De acordo com a inicial, tal irregularidade se estendeu de março de 2008 a agosto de 2011. Nesta circunstância, entendo que a ausência de depósitos do FGTS relativa a grande período do contrato de trabalho, gera insegurança e angústia ao empregado que trabalha, mas não tem garantido o seu tempo de serviço. Sendo assim, tal…

(oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Aviso prévio é a comunicação de prazo por uma das partes que pretende rescindir, sem justa causa o contrato de trabalho por prazo indeterminado. Sua vigência tem início a partir do dia seguinte ao da comunicação, concedido o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva ao expirar o respectivo prazo. Em 13 de outubro de 2011 foi publicada Lei 12.506, dispondo sobre o aviso prévio proporcional, em atendimento ao inciso XXI, do…

1. A Reclamante foi contratada pela Reclamada em 01/11/2011, com registro em CTPS, sob a rubrica de ”Instrutora de Ginastica Nº II” , para exercer as funções de PROFESSORA DE GINASTICA LABORAL. Função que exige formação superior em Educação Fisica e registro no Conselho Regional de Educação Física A última remuneração gira em torno de R$ 1.200,00(um mil e duzentos reais).Data da admissão: 02/01/2012. Quando a data do inicio foi em 01/11/2011. 1.1.2. Destaca-se que a anotação da função…