Aviso Previo 2011

ESPECIFICAÇÃO DE PRODUTO Página: 1/6 Data: Mai/2011 Kanagás – Tubo em Polietileno PE 80 e PE 100 para Redes de Gás O KANAGÁS Os tubos Kanagás destinam-se a redes enterradas de distribuição de gás combustível com máxima pressão de operação até 700 kPa (PE 100 / SDR 11) para temperaturas entre 0° e 25° C C. Os tubos Kanagás podem ser instalados em redes urbanas de distribuição de baixa pressão, centros comerciais, residências e indústrias. Suas principais características são: •…

causa Direitos do trabalhador com contrato de trabalho superior a 1 ano: I - Saldo de salário; II - Aviso prévio III - 13º salário proporcional IV - Férias vencidas (caso haja) V - 1/3 sobre as férias vencidas VI - Férias proporcionais VII - 1/3 sobre as férias proporcionais VIII - FGTS +40% Direitos do trabalhador contrato de trabalho inferior a 1 ano: I - Saldo de salário; II - Aviso prévio III - 13º salário proporcional IV - Férias proporcionais V - 1/3 sobre as férias…

Horas-Extras 59 - Reflexo do DSR sobre Salário Variável 62 - Salário-Família 65 - Férias Proporcionais 3/12 avos 69 - Aviso-Prévio Indenizado (30,00/dias) 96 - Indenização Art. 9º, Lei n.º 7.238/84 999,46 0,00 63 - 13º Salário Proporcional 3/12 avos 249,87 66 - Férias Vencidas 999,46 70 - 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado) R$ 0,00 68 - Terço Constitucional de Férias R$ 83,29 71 - Férias (Aviso-Prévio Indenizado) R$ 111,05 R$ 83,29 R$ 249,87 64 - 13º Salário Exercícios Anteriores R$…

Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: A) Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prévio? Explique, indicando, quantos dias de aviso prévio são devidos. No caso de Frederico é plenamente justo o aviso prévio de 30 dias conforme artigo 487 inciso II da CLT, porém Marcos…

direito abaixo expostos: 1- Dos fatos 1.1- Da admissão, função, remuneração e dispensa O reclamante foi admitido pela reclamada em 10 de julho de 2011 para laborar na função de atendente de balcão, tendo tido como última remuneração o valor de R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais), e sido dispensado de maneira imotivada e sem aviso prévio em 16 de setembro de 2013, sendo certo que até o presente momento não recebeu pagamento das verbas indenizatórias a que faz jus. A…

requerida, na data de 18/10/2011, para fornecer 25 (vinte e cinco) refeições no almoço e 25 (vinte e cinco) refeições no jantar, totalizando 50 refeições diariamente, inclusive nos sábados e domingos, cujo o fornecimento das refeições era por prazo indeterminado, conforme clausula sétima do referido contrato, em cuja clausula ficou ainda, estabelecido que o contrato poderia ser denunciado por qualquer das partes contratante e contratado, desde que houvesse um aviso prévio de 30 (trinta)…

Laborando, inclusive dois domingos por mês,sem compensação ou pagamento. Ante o exposto, deverá a reclamada a ser compelida a proceder com o pagamento das horas extras acrescidas de adicional de 50%, bem como as repercussões no saldo de salário, aviso prévio, 13° salário proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, multa fundiária de 40% sobre o FGTS. Não recebeu as horas extras de forma correta, vez que não foram observados os reais horários de trabalho do…

Conceição Batista Cassins – R.A: 270688 Jair Gonçalves Nunes – RA: 264603 Raquel Gonçalves Caixeta Lima – R.A: 284157 Rafael Bergani – R.A.: Vivian – R.A.: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL RH -3º Semestre CRISTALINA/GO Abril/ 2011 Professor presencial: Ronaldo de Souza Rodrigues Professor EAD: Rosemeire Lopes da Silva Farias Conteúdo: Contrato de trabalho e Processo de Admissão RH - 3º Semestre Relatório…

anotação da CTPS, bem como à regularização dos depósitos previdenciários e do FGTS. II. DA RESCISÃO Não obstante, após inúmeras pedidos à empresa para que fosse efetivada a anotação em sua CTPS, todos restaram-se infrutíferos. No dia 21 de junho de 2011, optou a Reclamante por rescindir indiretamente o vínculo empregatício, uma vez que as obrigações patronais não foram cumpridas, posto que, não foi efetivada a anotação em CTPS, nem mesmo realizados os depósitos previdenciários e do…

a primeira correclamada de 13/05/2011 a 02/06/2012, e condenando as coacionadas, de forma solidária, a pagar a reclamante as seguintes verbas deferidas na fundamentação e cujos parâmetros passam a fazer parte integrante deste dispositivo: a) aviso prévio indenizado (30 dias); b) salário integral referente ao mês de maio de 2012; c) saldo de salário referente ao mês de junho de 2012 (02 dias); d) décimo terceiro salário proporcional referente ao ano de 2011 (08/12); e) décimo…