Avaliação Desempenho Público

Questão 1 - Explique a evolução da Gestão de Pessoas no serviço público a partir das teorias administrativas: a) Administração científica: Na Administração científica, o Estado era predominantemente patrimonialista liberal clássico e havia na gestão de pessoas a garantia dos Direitos civis e políticos previstos na Constituição, dados por iniciativa do Estado b) Escola das relações humanas: Houve a tentativa de de inovação no sistema público, através da criação da Dasp que funcionava…

JOSIMAR LANA CRISTINA DE OLIVEIRA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA COLOCEN - CLOSSENSES AGÊNCIA DE TURISMO VOLTA REDONDA – RJ 2013 RESUMO Esta pesquisa, realizada sobre a temática avaliação de desempenho, por meio de revisão bibliográfica e pesquisa de campo com a empresa Colocen - Colossenses Agência de Turismo Ltda ME, objetivou levantar as características dos principais métodos de avaliação do desempenho. Por meio da pesquisa buscou-se, ainda,…

ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. O maior objetivo da avaliação de desempenho é servir como uma ferramenta real de análise do desempenho profissional de cada profissional. O mais importante, durante o processo, é como ela será aplicada e como os resultados obtidos serão otimizados pela organização. Segundo Chiavenato (1983, p. 191), "toda avaliação é um…

diversos públicos. Verificamos a sua maneira de avaliar o desempenho de seus funcionários como utiliza a matemática financeira em seus empréstimos e financiamentos aos clientes e, como se desenvolve sua administração de cargos e salários. Palavras Chave: Avaliação de Desempenho, Cálculo de Juros, Administração de Cargos e Salários. Resumen Este trabajo es una encuesta hecha en la empresa Caixa Económica Federal – que actúa en todo Brasil atendiendo a los más diversos públicos. …

melhoria do serviço público na experiência internacional. Entretanto, sua penetração no Brasil é incipiente. A experiência do governo estadual de Minas Gerais, chamada de “choque de gestão”, é paradigmática, pois coloca em funcionamento o que é, atualmente, o maior programa de remuneração variável da administração pública brasileira. Nessa experiência, cada órgão público assinou um acordo de resultados (contrato de gestão baseado em indicadores de desempenho). Vinculado à avaliação…

Resultados, Prêmio por Produtividade e o gerenciamento de projetos. Esses instrumentos se articularam a outras ferramentas de gestão que foram aplicadas no poder executivo. Esse artigo faz uma revisão da literatura referente a remuneração variável por desempenho, analisando as tendências e lições aprendidas pela experiência internacional. É feita uma descrição do funcionamento do Acordo de Resultados e do Prêmio por Produtividade, com destaque para as características principais e a…

possa mensurar e avaliar os programas e projetos governamentais. Apresenta a necessidade da implementação de indicadores de desempenho, como forma de medir a eficácia e eficiência da sua gestão. Procurou-se trazer para a discussão tópicos relacionados as motivações para o estudo da questão de custos no setor público, uma restrospectiva sobre a legislação aplicável, avaliação e o sistema de custos, assim como conceitos relacionados a custo, despesa e o controle. Procuramos ainda…

direcionadas para a avaliação do desempenho dos gestores frente aos gastos públicos. Neste diapasão, aspectos trazidos da Governança Corporativa passaram a ter importância, dentre eles a accountability e a transparência, dentre outros. Assim, esta pesquisa procurou explorar a correlação entre os princípios e elementos de Governança Corporativa e a nova medotologia surgida na gestão pública, sob a ótica do impacto de cada um destes nas avaliações demandadas durantes as Auditorias de…

SIMONETTI PEREIRA. ESTÁGIO PROBATÓRIO E ESTABILIDADE SÃO PAULO 2015 CURSO DE TECNOLOGIA COMERCIAL LAÍS CARVALHO PEREIRA, RAQUEL DUTRA DA ROSA, ROBERTA SIMONETTI PEREIRA. ESTÁGIO PROBATÓRIO E ESTABILIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO Trabalho para compor parte da 2ª nota de avaliação das disciplinas Administração de Pessoal na Gestão Pública e Metodologia da Pesquisa Científico-Tecnológica do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Fatec – Faculdade de Tecnologia do Ipiranga.…

LEI Nº 2424, DE 19 DE OUTUBRO DE 2005 DISPÕE SOBRE A AVALIAÇÃO DO SERVIDOR EM ESTÁGIO PROBATÓRIO DE QUE TRATA ART. 41, § 1º, III E § 4º DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL COM A REDAÇÃO DADA PELA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19/98 E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL DE CACHOEIRINHA, Estado do Rio Grande do Sul, FAÇO SABER - Em cumprimento ao disposto no artigo 67, item IV da Lei Orgânica do Município, que a Câmara aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte LEI: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES