Atrair E Selecionar Pessoas

seleção e recursos humanos Gestão de recursos humanos, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que…

tendências globais, pois cada vez mais os dados e as informações passaram a chegar às empresas com maior velocidade, tornando determinante no processo de recrutamento e seleção o prestígio do capital intelectual humano. O processo de recrutar e selecionar profissionais para as organizações é fundamental, pois estas precisam de funcionários qualificados para fazer aumentar a receita e melhorar processos e os funcionários precisam das empresas para que possam aplicar seus esforços e serem…

etapa 1 recrutamento seleção A IMPORTÂNCIA DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EFICAZ O recrutamento e seleção de pessoas formam uma equipe com perfil adequado ao seu negocio. Recrutar e atrair pessoas com as competências desejadas para o desempenho da função. O recrutamento consiste na procura e efetivação de candidatos para uma determinada função, é uma técnica para candidatos com qualificação e capacidade de ocupar determinados cargos em uma empresa, recrutar…

novas técnicas de seleção de manter pessoas nas organizações ,atrair e manter talentos,o processo de recrutamento e seleção de pessoal.Com a Globalização as organizações começaram a visualizar a importância que há em Recrutar e Selecionar pessoas, e que a mesma não é tão simples assim, pois requer toda atenção e profissionalismo do responsável pelo mesmo. E sabendo que há mudanças constantes no mercado de trabalho é preciso estar atento para selecionar pessoas capacitadas a…

SELEÇÃO DE PESSOAL A seleção de pessoas faz parte do processo de contratação de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. De acordo com Chiavenato (1998), recrutar é uma atividade de divulgação, de chamada, de incremento de entrada , de atenção e selecionar é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem de entrada, de classificação e restritiva. Desta forma, entendemos que a tarefa de recrutamento é a de atrair como seletividade, fazendo uso de varias técnicas de…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Introdução O valor de uma empresa e seu poder no mercado é avaliado através de fatores capacidade de desenvolvimento, satisfação do cliente através da qualidade, acessibilidade disponibilidade de seus produtos e serviços, eficácia, entre vários outros, porém, seu mais valioso bem e a sua maior força vêm dos conhecimentos e informações. Introduzindo o que será visto nesse artigo pode-se definir Recrutamento segundo Jaqueline Arruda…

atividade remunerada 11,40% 88,60% Estado Civil Solteira Namorando Casada / União Estável Separada / Divorciada PESQUISA - [SELECIONAR DATA] 32 44 51 5 24,30% 33,30% 38,60% 3,80% 3 A psicanalista carioca Regina Navarro Lins explicou o fenômeno do crescimento do mercado do erótico e sensual em entrevista a revista Veja: “As pessoas sentem cada vez menos vergonha de experimentar novas maneiras de sentir prazer sexual. Finalmente se está descobrindo que o…

------------------------------------------------- Relatório do curso Gestão de Pessoas para o Comercio Varejista EVANILDA Nos dias 14/06/2011 ao dia 17/06/2011 participei do curso gestão de pessoas para o comercio varejista, o curso foi ministrado por Simone. O curso gestão de pessoas para o comercio varejista contribuiu para o meu desenvolvimento como líder e gestor de equipes de trabalho. A gestão de pessoas no contexto atual A área de Recurso Humano deixou de ser um mero…

gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização. Toda organização necessita de uma equipe para desenvolver as habilidades que a mantém, para que as empresas consigam aumentar ou renovar o quadro de funcionários é necessário fazer um recrutamento. O recrutamento externo é uma forma de selecionar pessoas capazes para um determinado cargo dentro da empresa, é feito por meio das técnicas de seleção, que não é 100% segura, podendo…

Humanos ANA CLÉCIA CORREIA ARAÚJO REIS MARIA JEANE OLIVEIRA LOPES O DESAFIO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS FORTALEZA – CE 2014.2 Gestão em Recursos Humanos ANA CLÉCIA CORREIA ARAÚJO REIS MARIA JEANE OLIVEIRA LOPES O DESAFIO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS Trabalho apresentado ao curso Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Ateneu – FATE como requisito para aprovação…