Atrair E Selecionar Pessoas

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia de Gestão de Pessoas Pólo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Gestao de Pessoas, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Dalvana dos Santos Lara 7704671129

Administração com Ênfase em Recursos Humanos 1.1 – Metodologia do trabalho acadêmico /06/2012 RESUMO A área de Recursos Humanos (RH) tem a função de selecionar, integrar e formar um grupo de pessoas para trabalhar numa empresa formando uma verdadeira equipe, e “vista a camisa da empresa”. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa. A organização divulga e oferece ao mercado de recursos…

Santa Fé do Sul (SP), para obtenção do diploma de graduação. Área de concentração: Empreendedorismo Linha de pesquisa: Gestão de Pessoas Orientador: Prof. Dr. Antônio Vieira Jr Santa Fé do Sul 2014 Sumário 1. INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo entender melhor o processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro das organizações, quais são as técnicas a formas e os modelos utilizados pela empresa para suprir a carência de…

trabalho tal como ocorre com o proces¬so de comunicação de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o re¬crutamento apenas comunica e divulga, o funda¬mental é atrair candidatos para se¬rem selecionados. 2 MERCADO DE TRABALHO Segundo CHIAVENATO (2002) o define como “ o conjunto das ofertas de trabalho oferecidas pelas empresas, em certa época e em…

Recrutamento e Seleção de Pessoas 1º Lugar 1. (Matheus) Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise. I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos. II. O recrutamento e a seleção de pessoal

cargos para conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os ocupantes, para melhor administrá-los (CHIAVENATO, 1999) CHIAVENATO, Gestão de Pessoas . São Paulo, Elsevier 2004. *********************************** Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil. Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais. Para tal, o profissional de recursos humanos deve cercar-se de cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da…

Nascimento Recrutamento & Seleção Com a necessidade que as empresas tem de se ter um profissional bem preparado e com qualidade, o setor de recrutamento e seleção vem implantando métodos, instrumentos e técnicas no seu processo de recrutar e selecionar, para se ter o melhor candidato. Com isso chegou-se ao seguinte problema: De que maneira o recrutamento e seleção pode atuar para contratar um profissional qualificado para o cargo? A metodologia aplicada para o desenvolvimento…

Pessoas, o maior patrimônio das organizações Em um contexto empresarial, há diversos fatores importantes para o sucesso das organizações, desde a sua infra-estrutura, localização, máquinas, equipamentos, tecnologia e processos. Entretanto, um dos elementos imprescindíveis para o seu crescimento e sustentação no atual mercado competitivo são as pessoas. Estas são muito importantes, pois constituem o capital humano que permite ser o diferencial competitivo. Capital Humano é o…

Perguntas de Recursos Humanos. 1 -O Departamento de Recursos Humanos trabalha com a gestão das pessoas da empresa que envolve processos. Relacione os processos: ( 1 )Agregar ( )Definir Atividades ( Resp.2) ( 2 )Aplicar ( )Capacita, Desenvolver competências (Resp.4) ( 3 )Recompensar ( )Recrutar e selecionar funcionários (Resp.1) ( 4 )Desenvolver ( )Controlar e avaliar, ver se os resultados estão de acordo com as metas traçadas (Resp.6) ( 5 )Reter…

processos desenvolvidos pelos profissionais da área de Recursos Humanos. O departamento de Recursos Humanos de uma organização é responsável por diversas atividades, sendo algumas de suas práticas recrutamento, seleção de pessoas, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, cargos e salários e relações trabalhistas. O Recrutamento e Seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com…