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dizer que o Recrutamento e Seleção tecnicamente conduzidos permitem, em prazo muito curto, coletar informações sobre os aspectos de adequação para o exercício das funções dos cargos. “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar em procurar empregados para a organização, a fim de preencher vagas em vários departamentos do setor.”(CHIAVENATO,2002, p.195) Segundo Chiavenato (2000), recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado Recursos Humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao Mercado Recursos Humanos, O recrutamento – tal como ocorre no processo de comunicação – é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados. O Recrutamento é feito – a partir dos dados presentes e futuros da organização. Constitui na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficientes de pessoas indispensável na consecução das suas metas. “É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos qualificados, dentro os quais…

morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar, como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. É neste contexto que o departamento de Recursos Humanos pode e deve agir com inteligência, pois conhecendo a visão e a missão da empresa e seu público interno facilita evitar os choques de cultura, o que gera sinergia entre cliente e empresa. Os RHs das corporações…

A valorização do Recrutamento e Seleção Em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a história da organização onde trabalha são premissas para este profissional alcançar sucesso nesta função. Na área de Recursos Humanos não existe uma formação específica…

processo de recrutamento e seleção de seus candidatos, levando em consideração somente o perfil de cada vaga em aberto e o filing do entrevistador. 3- Importância do Processo de Recrutamento e Seleção eficaz. Hoje o consumidor é a pessoa dotada do poder decisório da história de uma empresa. O poder de barganha que este consumidor possui, pode fazer com que a empresa alcance patamares admiráveis dentro de um mercado que é competitivo como também tornar a mesma um…

Seleção de pessoas são processos realizados para agregar novos talentos às empresas ou até mesmo redescobri-los dentro da própria organização. O presente trabalho apresenta os conceitos de Recrutamento e Seleção e visa mostrar que as empresas buscam além de profissionais qualificados, pessoas criativas, dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das organizações, e como consequência o sucesso profissional. Com esse estudo percebemos que não é fácil a tarefa de quem vai…

tamanho conhecimento e recursos acessíveis hoje em dia, percebemos que para fazer a diferença no mundo atual, é preciso investir em profissionais não somente qualificados tecnicamente, mas também por seu potencial emocional e intelectual. 1 Importância do Subsistema de Recrutamento e Seleção Esse subsistema é responsável pela: Capacitação e triagem de profissionais no mercado; Pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. Segundo Marras (2000), agregar pessoas é…

profissionais mais qualificados, a qualidade e o profissionalismo. O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e seleccionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, actividades muito complexas. Realizar um recrutamento e uma selecção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direccionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e seleccionar aquele que…

Desenvolvimento 6 Considerações Finais 12 Referências 14 RESUMO Os profissionais de Recursos Humanos devem preparar-se para exercer funções de extrema importância, dentre elas destacamos, o processo de Recrutamento e Seleção que traz para dentro da empresa pessoas que têm que colaborar com o crescimento e desenvolvimento da organização, pessoas essas que o departamento de Recursos Humanos precisa estar preparado para poder tirar…

RECURSOS HUMANOS A importância de um Recrutamento e Seleção de Qualidade Rita de Carla Dorneles Nunes Professor - Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso / Processos Gerenciais (EMD 0280) – Prática do Módulo I 16/04/2013 RESUMO O presente trabalho tem como tema Recrutamento e Seleção: Analise dos processos no desenvolvimento dos profissionais no mercado de trabalho. Recrutar não é apenas convocar pessoas para uma possível seleção de…

empresa, para vários cargos, foi o que constitui se a primeira idéia de competências utilizadas nas práticas de recrutamento e seleção atuais nas organizações. 2.2 Conceito Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga oportunidades de emprego no mercado que pretende preencher vagas com pessoas…