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RECURSOS HUMANOS

A importância de um Recrutamento e Seleção de Qualidade

Rita de Carla Dorneles Nunes
Professor - Fernanda Aguiar
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso / Processos Gerenciais (EMD 0280) – Prática do Módulo I
16/04/2013

RESUMO

O presente trabalho tem como tema Recrutamento e Seleção: Analise dos processos no desenvolvimento dos profissionais no mercado de trabalho. Recrutar não é apenas convocar pessoas para uma possível seleção de uma determinada vaga, mas sim atrair pessoas de ordem externa e principalmente interna. O papel do recrutador é muito importante e deve funcionar como uma balança que compara objetivamente as características oferecidas pelo candidato com requisitos exigidos pelo cargo a ser preenchido além da capacidade de relacionar os aspectos e perfil necessários para a vaga. O recrutador deverá estabelecer um vinculo com o candidato durante a entrevista para deixá-lo à vontade no processo de seleção, mantendo um dialogo descontraído e ao mesmo tempo formal. Existem diversas fontes para se realizar um recrutamento como distribuição de cartazes, por meio de redes de relacionamento, agências de emprego e muitas outras opções e é de extrema importância que seja divulgado não somente como uma vaga, mas como uma oportunidade. . Dessa forma é importante realizar um recrutamento detalhado, mas é necessário acima de tudo que as organizações desenvolvam um programa de capacitação de profissionais eficaz onde os mesmos possam desempenhar suas funções com motivação aumentando a lucratividade e gerando maior produtividade dentro da organização.

Palavras-chave: Processos, Recrutamento, Seleção.

1 INTRODUÇÃO
Com o crescimento das empresas e a necessidade de pessoas qualificadas, a realidade organizacional tem passado por algumas modificações e as exigências estão aumentando fazendo com que os candidatos estejam dentro das qualificações exigidas por elas.
O recrutamento e seleção têm como