Atrair Empregados Qualificados Tecnicamente

tendo reconhecimento também por seu potencial emocional e intelectual. Tempos atrás apenas o conhecimento técnico era necessário para ser contratado. Hoje este paradigma vem mudando, pois a organização precisa mais do que um profissional qualificado tecnicamente, precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Para o preenchimento de vagas de emprego hoje, além da exigência de competência técnica dos candidatos,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O que é Recrutamento? Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização.…

antes selecionando o mix de produtos a oferecer a cada um de acordo com seu ramo de atividade. Entrevistar as pessoas certas. compradores e encarregados de setor. Relatar adequadamente suas visitas (propostas apresentadas e discutidas e argumentos empregados, problemas e objeções encontrados, resultados obtidos). Revisitar criteriosamente em períodos curtos e constantes e se possível semanalmente ou quinzenalmente. Acompanhar a evolução dos negócios junto a cada Cliente, nunca forçando…

cargos. Já as funções estratégicas são: treinamento, avaliação de desempenho, qualidade de vida e recompensas. Abaixo, analisaremos todas estas funções: A – Recrutamento: é o conjunto de técnicas e procedimentos com a finalidade de atrair os profissionais mais qualificados, com o maior potencial para a empresa. Ele pode ser interno ou externo Segundo CHIAVENATO (2008,P. 165-166): O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras derecursos humanos da organização.…

vários cargos, foi o que constitui se a primeira idéia de competências utilizadas nas práticas de recrutamento e seleção atuais nas organizações. 2.2 Conceito Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga oportunidades de emprego no mercado que pretende preencher vagas com pessoas qualificadas. Seleção

qualidade de seus serviços e medicamentos. Embora, seja uma empresa nova, com apenas um ano de atuação no mercado, tem como diretor geral o próprio dono o qual conta hoje com a ajuda e profissionalismo de mais 12 colaboradores, muito bem qualificados para melhor atender seus clientes. Uma empresa que vem crescendo aos poucos, ou melhor, na medida certa, para conquistar a confiança de seus clientes e satisfazer suas necessidades com a melhor e maior qualidade nos…

Psicologia da Faculdade Integrada do Recife (FIR) - 7º período. Já atuou em outras organizações de grande porte. + textos de Kelly Marques Antes quando se falava em selecionar pessoas para vagas em aberto de uma determinada empresa, se pensava em empregados que pudessem exercer determinada função que o cargo exigia, e ainda, esses “profissionais” eram escolhidos pelo, e somente, Departamento De Pessoal, o famoso e “temido” DP, uma pessoa apenas era a responsável pelas contratações e…

fim de atingir seus objetivos de sucesso, lucro e reconhecimento, é aprender a administrar, compreender e gerir pessoas. A gestão de pessoas é de grande importância em uma empresa. É ela que possibilita a entrada e permanência de profissionais qualificados à altura dos serviços prestados, através do recrutamento e seleção, assunto escolhido para ser explorado em nossa prática real. O anseio dos clientes por produtos com maior qualidade, inovação, tecnologia, atendimento impecável e…

organizações, pois esse define claramente o perfil das pessoas que possam alcançar o sucesso. O recrutamento é importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação, ou seja, ele é importante mais não é determinante. Ele é eficaz na hora de atrair novos candidatos à novos cargos da empresa, facilitando assim, a entrada de pessoas capacitadas para ocupar determinados cargos. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os…

de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. (CHIAVENATO,1999) Na simplicidade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação em que, comunica e divulga oportunidades de emprego, além de atrair os candidatos para o…