Paper - Gestão de RH

A ARTE DE ADMINISTRAR PESSOAS
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso de Tecnologia em Marketing (CMA0016) – Prática do Módulo I
24/11/11

RESUMO
Trabalho decente, profissionais competentes e empresas de sucesso, são resultados de uma gestão de pessoas que cumpre seu papel adequadamente. Ao nos aprofundarmos no assunto “gestão de pessoas”, os primeiros tópicos que surgem em nossas pesquisas são o “recrutamento e seleção”, responsáveis pela provisão e aplicação da gestão de pessoas dentro da empresa, ou seja, os encarregados pela seleção e contratação dos profissionais adequados à vaga disponibilizada. Não existe uma fórmula pronta para aplicação do recrutamento e seleção, a empresa tem liberdade para decidir os processos a serem seguidos. Sendo assim, a fim de entender como funcionam os processos no dia a dia das empresas, escolhemos a prática real, já que a mesma é a única que pode nos familiarizar com o ambiente profissional de forma objetiva e verdadeira. A empresa de eventos analisada através de uma entrevista, conta com um processo de recrutamento focado nas redes sociais e indicações, e uma seleção focada no perfil desejado pelo cliente. Os candidatos passam por uma seleção virtual, logo após uma entrevista pessoal e por último, um treinamento de acordo com o trabalho a ser desempenhado. Independente dos métodos utilizados e das empresas observadas, o objetivo sempre será o mesmo, obter êxito em seus resultados finais.

Palavras-chave: Gestão. Recrutamento. Seleção.

1 INTRODUÇÃO

O maior desafio de toda e qualquer empresa além de, conduzir sua administração com maestria, a fim de atingir seus objetivos de sucesso, lucro e reconhecimento, é aprender a administrar, compreender e gerir pessoas. A gestão de pessoas é de grande importância em uma empresa. É ela que possibilita a entrada e permanência de profissionais qualificados à altura dos serviços prestados, através do recrutamento e seleção, assunto escolhido para ser explorado em
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