Integração do quadro de colaboradores na administração pública

Integração do quadro de colaboradores na administração pública

Ruan Ferreira da Silva
Professor Tutor Externo – Saulo Alves
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Administração (ADG 0283) – Prática do Modulo IV
26/04/2014

RESUMO

A gestão de pessoas diferente de recursos humanos traz outra “tonalidade” ao âmbito empresarial, tanto na administração pública quanto na privada. O paper a ser redigido refere-se à aplicação da gestão de pessoa em sua forma mais pura, no qual se diz respeito à manutenção no quadro de colaboradores no âmbito público, apesar de ela não ser totalmente aplicável as características da “vida pública”, por seu ambiente ser de comodidade, na maioria das vezes. Porém, com um plano de respaldo torna-se viável a aplicabilidade da mesma, podendo ou não ter rendimentos positivos, mas de todo modo aplicável.

Palavras-chaves: Gestão; Pública; aplicabilidade; respaldo.

1. INTRODUÇÃO
Gestão de pessoas, no sentido puro da palavra acomete referir-se a estruturação e manutenção de pessoas, no quadro empresarial, como colaboradores ou empregados. Especificamente falando, tornam-se vertentes, uma vez que se divide para montar a estrutura de gestão, como na administração pública a manutenção e integração de funcionários se dão por forma de concurso, sem pré-seleções, como na privada, é necessário embasar alguns modos para o efeito da integração do quadro de funcionários surtir efeito. Dentre esses conceitos é ainda necessário se estudar as feições do problema que acomete a gestão e a rigidez nessa integração, a adequação de idéias nos meios ativos e ainda diretrizes de inicialização do projeto.
2. TEORIA ENQUADRADA A GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO.
Ao que se tem em direito e pressuposto não há diretamente uma concepção a ser seguida da gestão de pessoas na administração pública, apenas conceitos manuseados a interesses comuns, como o que será aplicado no paper, levando em consideração o que já se tem embasado da gestão de