RECRUTAMENTO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA E SUA IMPORTÂNCIA PARA AS ORGANIZAÇÕES.

Kelly Marques
Assistente de Vendas do Site RH.com.br. Atualmente, é estudante de Psicologia da Faculdade Integrada do Recife (FIR) - 7º período. Já atuou em outras organizações de grande porte.
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Antes quando se falava em selecionar pessoas para vagas em aberto de uma determinada empresa, se pensava em empregados que pudessem exercer determinada função que o cargo exigia, e ainda, esses “profissionais” eram escolhidos pelo, e somente, Departamento De Pessoal, o famoso e “temido” DP, uma pessoa apenas era a responsável pelas contratações e demissões dos funcionários. Mas essa realidade vem mudando há algum tempo, e as organizações vem investindo em uma prática que está dando muito certo: Recrutamento e Seleção por Competência, interagindo com gestores, que hoje suas opiniões e avaliações são determinantes para contratação de pessoal, conseguem formar um quadro de colaboradores muito mais eficiente.
As organizações passaram a humanizar a gestão de pessoas, não é mais aquela forma mecânica de contratações e estratégias, as pessoas passaram a ter um valor muito maior, são tratadas como colaboradores, parceiros, ativadores inteligentes, são hoje o capital intelectual, parte consistente de uma empresa.
Cada vez mais a prática de seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances de uma contratação dar errado, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho ao cargo disponível.
O Recrutamento e Seleção por Competência têm o objetivo de atrair e selecionar profissionais altamente qualificados e inteligentes, que possam contribuir com a superação dos resultados dentro das organizações.
Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é