Atrair Empregados Qualificados Tecnicamente

RECRUTAMENTO Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. Conclui-sa portanto que recrutamento é um conjunto de informações que visa atrair canditados capacitados e capazes de ocupar o cargo oferecido…

resultados do negócio, é no dia a dia que o consumidor enxerga o lado bom e o ruim de uma organização. Pensando cada vez mais em atrair os clientes começou uma evolução da maneira de se pensar cada vez mais em como melhorar, em como se tornar um atrativo a mais para os clientes, com isso surgiu metodologias de treinamento para que os colaboradores não haja por impulso e sim tecnicamente. Um plano de capacitação é uma saída estratégica que muitas corporações usam para continuar melhorando…

negócio, porém, só estes recursos não são primordiais. Qualquer empresa pode comprar recursos físicos, entretanto, não podem comprar as pessoas, mas conquistá-las. Atualmente, tornou-se comum a competição entre gestores na busca por profissionais qualificados e que possam compor sua equipe. As corporações buscam, no mercado, pessoas que não só tenham formação técnica, mas que sejam criativas, comprometidas e envolvidas com o que fazem, com atitudes pró-ativas, capazes de agregar valor a…

gestão de recursos humanos pode atingir o objetivo máximo de tornar uma organização competitiva e lucrativa. Organizações bem sucedidas necessitam de pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa, por isso, o recrutamento tem que ser eficaz para atrair as pessoas certas. Saúde e Segurança do Trabalho / Situação-Problema A segurança do trabalho pode ser entendida como um conjunto de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como…

o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. Hoje, isso não é mais assim, na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa ressente-se de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Ter só prepara técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que

empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro promissor e de sucesso. As exigências do recrutamento e seleção dessas empresas estão cada vez maiores e a procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia. O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Segundo Chiavenato (1994, p.193) o processo seletivo é importante por que funciona como cartão de visita da empresa diante dos candidatos. Neste trabalho abordaremos os…

“Mercado de Trabalho e o Mercado de recursos Humanos”, não servem apenas para recrutar e selecionar pessoas, ou simplesmente anunciar vagas ou contratação de mão de obra. Cada vez mais o mercado competitivo busca profissionais preparados e qualificados, não só tecnicamente, mas também emocionalmente. Para que saibam lidar com percas e desvantagens mediante os competidores, que buscarão pela mesma vaga, com mais ou menos qualificação. Recrutar e Selecionar é o movimento mais importante…

divididas entre os funcionários da empresa de acordo com os conhecimentos técnicos e conceituais de cada um. 3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoas Recrutamento nada mais é que um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil. Selecionar pessoas é…

forma técnica. O empirismo dentro das fábricas era o que estava mais presente com relação, não somente às pessoas como também a sua estrutura de forma geral. A preocupação dos donos de fábricas era basicamente em poder aproveitar a capacidade do empregado em produzir, ou seja, o que o trabalhador deveria ter, era praticamente suas obrigações, com o objetivo de fazer o que era predeterminado sem poder fazer questionamentos. Apesar de essas relações serem antigas no trabalho, mas é a…

administrar os recursos humanos nele aplicados. Assim, quando o desenho dos cargos já está feito há muito tempo o problema é conhecê-lo em sua totalidade. A descrição e análise de cargos é o melhor caminho para isso. Uma empresa ou organização tecnicamente desenvolvida procura aplicar um sistema de cargos que beneficie a produção visto que, cria uma força de trabalho bem dimensionada, como também estrutura seus cargos através de carreiras e consequentemente motiva a mão de obra. …