ATPS Recrutamento e Seleção

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
2º SEMESTRE

Elâine Aparecida Rodrigues Paulo RA 5579128668
Ildileide Cabral da Silva RA 5531104245
Lita Ford Silva de Jesus RA 5736134384
Quezia da Silva Rosa RA 5560122567
Roselane Motta RA 5560125311

PROFESSORA (Ma. Aley Lobo)

Niterói/RJ
2013

Índice
1.0 Introdução.
2.0 A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz.
2.1 Como anda o mercado de trabalho?
3.0 Importância e da contratação do profissional para implantação do setor de “ Recrutamento e Seleção”.
4.0 Descrição de Cargo.
4.1 Fontes de Recrutamento.
5.0 Anúncio do Cargo.
5.1 Descrição de vaga.
5.2 Condições oferecidas.
5.3 Local de Trabalho.
6.0 Elenco das Competências do Cargo.
7.0 Sugestão de Dinâmica de Grupo.
8.0 Considerações Finais.
9.0 Bibliografia.

1.0 Introdução
O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro promissor e de sucesso. As exigências do recrutamento e seleção dessas empresas estão cada vez maiores e a procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia.
O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos.
Segundo Chiavenato (1994, p.193) o processo seletivo é importante por que funciona como cartão de visita da empresa diante dos candidatos.
Neste trabalho abordaremos os processos utilizados de recrutamento e seleção pelas organizações.

2.0 A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz
Você contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou demite pelo seu comportamento.
A cada dia que passa as empresas estão sendo cada vez mais cobradas. Esta cobrança é por melhores resultados, maior qualidade em seus produtos e serviços, maior lucratividade, mais