atps recrutamento e seleçao

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ALUNOS:
Alline Franco Silva RA 6622371212 3ª Semestre
Bianca Pereira RA 9977021045 2ª Semestre
Bruna Dantas Silva RA 6447302460 3ª Semestre
Fernanda Silva de Oliveira RA 7376589250 2ª Semestre
Isabel Cassiano RA 6265237025 3ª Semestre
Mônica de Souza Meira Biazon RA 7630730117 2ª Semestre
Paulo André F. de Lara RA 7416633813 2ª Semestre
Tarciano Martin de Sousa RA 4083564104 2ª Semestre

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS:
ETAPAS 01 e 02

PROF.ª MÁRCIA P. CASSAS
SÃO PAULO
2014
Sumário

ETAPA 01
Aula-tema: Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas.

PASSO 01 – Leitura do Artigo e elaboração de uma síntese do tema.

Disponível em: https://docs.google.com/document/d/1fDmwcR0hOsi1C3nYBFEDQ19mDxqPyelmoWTF9tyT1z0/edit?hl=en> Acesso em: 05 fev. 2014

PASSO 02 – Transformação do material pesquisado na introdução do trabalho.

Caminho do processo de Recrutamento e Seleção -

RECEBIMENTO DA VAGA
Recebe a solicitação para preenchimento da vaga. O objetivo é único: munir a divisão de recrutamento e seleção sobre os dados e critérios que servirão de base para preterir ou aprovar currículos.
O RH atua como Consultoria Interna junto aos departamentos requisitantes para vaga. A partir da escolha de divulgação da vaga, ao receber, entramos em contato com os escolhidos, para esclarecer os requisitos para o cargo, e assim verificar a disponibilidade e interesse do mesmo.

ANÚNCIO OU DIVULGAÇÃO DE VAGAS EM FONTES E PARCEIROS DE RECRUTAMENTO
As três condutas para divulgação: Recrutamento interno, recrutamento externo e Recrutamento Misto.

• Recrutamento Interno: à divulgação de vagas em aberto dentro das empresas, focando o mercado interno. A Grande vantagem de um recrutamento interno é o baixo custo com