atps de recrutamento e seleção

INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem por objetivo analisar as técnicas e métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa. Passando por todas as etapas desde o surgimento da vaga á contratação, os métodos adotados, suas características e a importância da implantação de um Departamento de Recursos Humanos. No intuito de atender as necessidades da organização e de seus colaboradores, visando minimizar os custos destinados ao processo de Recrutamento e Seleção.
Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Neste processo, surge a valorização do departamento de recursos humanos, no que diz respeito principalmente no processo de recrutamento e seleção, o qual deixa de ser somente baseado na experiência e na capacidade técnica dos candidatos e passa a valorizar o ser humano, com suas habilidades e competências.
Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas, no que tange a capacidade de competitividade e longevidade junto ao mercado onde esta inserida, sendo uma ferramenta indispensável, e quando bem composta de fundamentos sólidos atinge o ápice de sua eficácia. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido.

PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Não faz muito tempo que o recrutamento e seleção de candidatos eram feito pelo departamento de pessoal da organização e a única importância era técnica, não havia uma metodologia de contratação diversificada e o que existia era simples como exemplo: