ATPS de Recrutamento e Seleção

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO HORTOLÂNDIA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Profª Rosemeire Farias
Tutora Presencial: Bruna Oliveira

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Andrea Torres-RA 407906 Alexandra Silva- RA 417413 Giseli Aparecida Nardim - RA 406971
Leidimaura Bezerra Gaspar - RA 417393

HORTOLÂNDIA, 01 DE JUNHO DE 2014
Sumário

Introdução

Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa.
O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por objetivo demonstrar o funcionamento de uma empresa no ponto de vista organizacional de seleção e recrutamento, ou seja, o que vem a ser seleção, recrutamento, as técnicas e estratégias empresariais adotadas no processo e o papel do administrador dentro da mesma bem como o gestor em recursos humanos.
A necessidade do trabalho surgiu para aprimorarmos os conhecimentos acadêmicos. Por meio deste ampliamos a gama de idéias e inovações sobre o significado do recrutamento e seleção e principalmente do gestor de recursos humanos neste cenário.

Recrutamento e Seleção

Atualmente o setor de recursos humanos é visto como fortalecedor de estratégia e de desempenho organizacional, garantindo mais qualidade, produtividade e comprometimento de seus colaboradores. O recrutamento é a forma utilizada para atrair e localizar candidatos que possuam o perfil adequado ao cargo que necessita ser preenchido.
“As atividades de recrutamento de uma empresa devem ser altamente estimuladoras, no sentido de