Atrair Empregados Qualificados Tecnicamente

como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e elaboração de planos de salários, programa de benefícios, planejamento de carreiras, avaliações trabalhistas. Existem três tipos de recrutamento, o externo que é utilizado para atrair candidatos fora da organização, buscar pessoas novas, com talento, habilidades, diferentes com expectativas boas para a organização, esse recrutamento funciona por meio de comunicação, como jornais, revistas, internet, cartazes, entre…

manutenção de computadores e redes, criatividade e pró-atividade para solucionar problemas ou até mesmo prevenir-los. Instrutor de Informática Esse profissional precisa ter bom relacionamento interpessoal, ser consciente da necessidade de estar tecnicamente atualizado, selecionar programas de acordo com as necessidades dos usuários, ser capaz de analisar necessidades de substituição ou de atualização tecnológica de equipamentos de informática e/ou de softwares, conhece sistemas…

empregadores, informações sobre certas qualidades que desafiam mensuração precisa por quaisquer outros meios. Os testes psicológicos podem medir qualidades como Inteligência e aptidão. À entrevista consigna-se uma quantidade de objetivos difíceis. Se o empregado não pode obter a informação que deseja por outros modos, usualmente ele tentará captá-la através da entrevista. A entrevista de supervisão também pode contribuir para o sucesso da seleção e da colocação, acrescentando…

INTRODUÇÃO No setor de Recursos Humanos uma das grandes preocupações é o recrutamento e a seleção de profissionais qualificados e que agreguem valor ao negócio. Sabe-se que um processo seletivo tradicional não é uma tarefa fácil, principalmente quando esse envolve um público como portadores de necessidades especiais. Isso ocorre porque nem todos os selecionadores estão qualificados ou se sentem realmente aptos para realizar esse trabalho e, como conseqüência, acabam contratando um…

introdução de recursos humanos na organização. (CHIAVENATO, 1999, p. 156). Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto uma atividade positiva e convidativa. A tarefa do recrutamento é de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido. O objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica: os…

Transportes para reduzir o ciclo de produção de pedidos e melhorar as taxas de enchimento, ao mesmo tempo em que controla o custo de atendimento aos clientes. Responde pela qualidade dos serviços prestados, identificando causas de problemas e orientando tecnicamente sua equipe na resolução dos mesmos, para garantir melhor atendimento aos clientes; atua junto aos demais gerentes, identificando novos clientes e incrementando planos de vendas, para atingir objetivos estabelecidos pela…

Embora muitos modelos de RH estejam em uso hoje, são encarados como representando a seguinte evolução de recursos humanos ativos estratégicos: Perspectiva do pessoal: a empresa contrata e remunera pessoas, mas não se empenha em atrair os melhores ou em desenvolver empregados excepcionais. Perspectiva da remuneração: a empresa usa bônus, pagamento de incentivos e diferenças expressivas na remuneração para recompensar os que apresentam alto e baixo desempenho. Trata-se de um…

das habilidades técnicas dos funcionários”. Percebe-se que o treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá uma motivação maior e o seu resultado na execução das tarefas será maior e mais produtivo, consequentemente a maior produtividade do empregado poderá contribuir efetivamente para os resultados da organização. De acordo com Universia (2005), as questões sobre gestão de pessoas são extremamente…

Sul. (QUINTELLA, 1994 apud Jacintho,2004 p.25). 3 - Conceito de Consultoria Para entendermos melhor o que é consultoria, começaremos definindo-a como sendo o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por profissional qualificado e conhecedor do tema. O serviço de consultoria oferecido ao cliente acontece por meio de diagnósticos e processos e tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções e recomendar ações. Já para Block ( 2001,…

salarial da empresa.(GIL, 2001, p.175) Segundo Gil (2001) é essencial para uma organização estabelecer e manter um método de avaliação de desempenho tecnicamente elaborado. Pois é uma forma de garantir e evitar que este processo de avaliação seja realizado de uma maneira superficial e injusta, do gestor responsável em relação ao empregado. Dessa forma, a avaliação chega ao mais alto nível de profundidade, auxilia na identificação das causas do desempenho deficiente e torna-se…