Recutamento e seleção

INTRODUÇÃO

Quando nos referimos sobre o mercado de trabalho, muitas pessoas confundem com o mercado de recursos humanos, mas nesse trabalho nos mostraremos que ambos são bem parecidos mais a ou mesmo tempo bem diferentes. O mercado de recursos humanos é em pratica um reflexo do mercado de trabalho, pois os dois trabalham com ofertas e procura, tornando assim de fácil compreensão o ciclo dos dois mercados. Com o fortalecimento dos laços entre os mercados será possível de ter um número maior de vagas e oportunidades para as pessoas que buscarão um meio de ingressar no mercado de Trabalho ou Recursos Humanos. O “Mercado de Trabalho e o Mercado de recursos Humanos”, não servem apenas para recrutar e selecionar pessoas, ou simplesmente anunciar vagas ou contratação de mão de obra. Cada vez mais o mercado competitivo busca profissionais preparados e qualificados, não só tecnicamente, mas também emocionalmente. Para que saibam lidar com percas e desvantagens mediante os competidores, que buscarão pela mesma vaga, com mais ou menos qualificação. Recrutar e Selecionar é o movimento mais importante dentro das organizações porque é a partir desse momento que todo o processo de desenvolvimento da empresa se inicia. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. O Recrutamento e Seleção visam captar os melhores Talentos Humanos para as determinadas funções de uma organização. Através de técnicas como dinâmicas de grupos, entrevistas coletivas e individuais as competências individuais são mapeadas para então compará-las com as competências buscadas pela organização. Por meio deste processo se obtém o resultado esperado – o melhor profissional para a função. Um processo de recrutamento e seleção bem sucedido possibilitará a captação do profissional mais adequado ao cargo e com o perfil que se encaixa perfeitamente à cultura da empresa, gerando, assim a maior eficiência e