Atrair E Selecionar Pessoas

administraçao de recuros humanos Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. julia vitoria É chamado recursos humanos o conjunto dos…

Fernando Gonzaga¹ Deusmarina Cordeiro de Oliveira² Mirian Martinez Burgillo³ RESUMO Neste trabalho pretende-se demonstrar a importância e o diferencial competitivo que as organizações podem obter ao realizar um processo de recrutamento e seleção de pessoas, de forma a obter a eficácia, além de aumentar a competitividade e o capital humano da organização. Diante desse novo cenário global, informatizado e mutável é imprescindível que as organizações mantenham agregados ao seu quadro de…

por uma fase em que a concorrência por profissionais qualificados e a competição entre organizações, vem aumentando. Em face do exposto, cabe indagar: a) Como o processo de Recrutamento & Seleção pode contribuir para atingirmos o objetivo de selecionar os profissionais corretos, ou seja, os mais qualificados para exercer as funções nas organizações? 2. Objetivo específico: O objetivo deste estudo será o de investigar as diferentes formas de recrutamento e seleção nas…

Gonçalves Santarém – PA 2012 1 JUSTIFICATIVA As empresas estão sendo cobradas cada vez mais, por melhores resultados, por esse motivo as organizações mudaram muito a sua forma de recrutar e selecionar pessoas, utilizando estratégias modernas, visando identificar a pessoa certa para o cargo ou função disponível na empresa. Diferente do que acontecia no passado, quando as contratações eram realizadas observando somente a experiência profissional, hoje as…

humanos, p. 9) Foi assim, que as grandes fábricas da época começaram a se preocuparem com a eficiência dos processos seguidos, chamando a atenção de estudiosos, que desenvolveram as bases da ciência econômica e da teoria da administração. As pessoas é a parte mais importante na administração, pois e através delas que os objetivos da organização são alcançados, sendo o elemento fundamental para que o funcionamento das práticas organizacionais tenha o máximo de produtividade e…

RH: SELEÇÃO DE PESSOAS PARA PEQUENAS EMPRESAS Alessandra Farias Carvalho RESUMO Palavras-chave: INTRODUÇÃO Seleção é a atividade que compreende a escolha do candidato ideal para ocupar a vaga em questão, considerando seu perfil psicológico, comportamental, habilidades físicas e intelectuais, respeitando os critérios de cada vaga e o proposto por cada setor. Na seleção, são aplicados os testes que servem para identificar se o candidato atende aos requisitos da vaga e filtrar o…

respeito de tal processo. Sem as pessoas certas em cargos adequados os recursos da empresa podem ser mal utilizados, uma boa contratação depende de um bom estudo dessas normas. Assim a responsabilidade de quem contrata aumenta, quando se trata de captar as qualidades essenciais na hora da contratação com máxima prudência em sua escolha. Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem como objetivos atrair candidatos qualificados e…

recrutamento é responsabilidade do RH e tem como objetivo a seleção de candidatos que atende o perfil solicitado por gestores de diversas áreas da organização. Segundo Chiavenato (1991), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar determinados cargos dentro de uma organização. Este processo se dá por meio da divulgação e a oferta de vagas para o mercado de trabalho, realizada por vários meios de comunicação,…

Introdução ao Recrutamento de Pessoal, recrutar não é uma tarefa tão simples como alguns pensam. Pois exige do recrutador muita eficiência ao selecionar pessoas para uma empresa. “Como Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo”. Sendo assim, escolhendo a pessoa certa para o cargo certo, gera menos transtornos quanto saída de funcionários rapidamente, insatisfação do empregado, e geração…

Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Profs. Janaina V.Testa,Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana CéliPavão,Sergio de Goes Barbosa e Fabiane T.Muzardo MACEIÓ-2014 INTRODUÇÃO A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo…