Atrair E Selecionar Pessoas

REDES SOCIAIS E SEU IMPACTO NO RECRUTAMENTO DE PESSOAL O processo de Recrutamento e Seleção é considerado essencial para as empresas que buscam se manter em um mercado com alta competitividade, dessa forma, uma das maneiras de buscar, atrair e selecionar pessoas que se identifiquem com as exigências da organização é utilizar meios de comunicação. De acordo com Afonso (2009), o desenvolvimento da tecnologia e da internet trouxe novas formas de relacionamentos, comunicação e…

RIO DE JANEIRO JUNHO / 2011 1. TEMA Recrutamento e seleção. 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Como o recrutamento e seleção podem influenciar no desempenho da organização? 1.2. HIPÓTESE Atualmente as empresas estão enfatizando a importância das pessoas, portanto um processo de recrutamento e seleção adequado pode representar um diferencial estratégico para a organização. 1.3. DELIMITAÇÃO DO TEMA As exigências feitas pelas organizações na hora de contratar um profissional estão…

Talentos nas Organizações O principal desafio do recrutamento e seleção no mercado de hoje é a capacidade de atrair e reter talentos. As formas tradicionais de relacionamento entre empresas e profissionais tornam-se rapidamente obsoletas. Mais do que nunca é preciso apropriar-se das novas técnicas e tecnologia. O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade…

RECRUTAR, SELECIONAR E TREINAR PESSOAS Os três processos fundamentais no setor de Recursos Humanos das empresas Bianca Oliveira Costa Prof.ª Alice Brum Martins Mathias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0150) – Prática do Módulo IV 05/07/13 RESUMO Este trabalho tem por objetivo conceituar os três processos básicos feitos pelo setor de recursos humanos das empresas que são recrutar, selecionar e treinar pessoas mostrando posteriormente como

objetivo do recrutamento e seleção de pessoas trata-se de prover métodos para selecionar o candidato adequado para determinada função estabelecida no processo de recrutar e selecionar. E para que se alcance um retorno positivo na contratação e seleção dos candidatos a vagas é necessário obter estratégias de contratação. A várias maneiras de se recrutar e selecionar como a utilização de processos internos e externo ,estabelecendo assim estratégias para se atrair um candidato, através…

melhores resultados, por produtos com maior qualidade e com alto valor agregado, por inovação surpreendente, por um atendimento ao cliente estonteante, por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc. Na verdade, o consumidor de hoje é uma pessoa dotada de um poder decisório que até então, na história do homem moderno, nunca se tinha visto ou imaginado. O poder de barganha do consumidor do terceiro milênio é capaz fazer de sua empresa a mais admirada do mercado, como também…

.........8 7 – BIBLIOGRAFIA......................................................9 1 – INTRODUÇÃO As organizações como se sabe, são considerados “organismos vivos”, que funcionam através de provimentos ou recursos materiais, máquinas e pessoas. A parte mais importante da organização pode ser considerada como: recursos humanos. Como as empresas atuais captam seus colaboradores criando um time voltado para os resultados favoráveis ao sucesso organizacional? São através de…

Seleção têm como função contratar colaboradores que sejam aptos as suas funções, atrair e reter talentos são fundamentais para o sucesso organizacional, seja de longo ou curto prazo, pois talento torna-se mais escasso e valioso de uma organização. O processo de recrutamento e seleção é de suma importância para que as empresas tenham um bom desenvolvimento. Dessa forma é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores, sempre considerando as exigências feitas pela a empresa…

Examinador TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Diogo Dias Allam1 RESUMO O processo de agregar pessoas a organizações é fundamental para que possa servir a uma determinada necessidade que a empresa tenha no momento. Sendo assim, o processo de recrutamento e seleção procura atrair e selecionar candidatos que possam acrescentar novos conhecimentos à empresa e capacidades que permitem atingir a missão e os objetivos da…

REFERÊNCIAS.......................................................................11 3 1- INTRODUÇÃO As organizações como se sabe, são consideradas “organismos vivos”, que funcionam através de provimentos ou recursos materiais, máquinas e pessoas. A parte mais importante da organização pode ser considerada como: recursos humanos. Como as empresas atuais captam seus colaboradores criando um time voltado para os resultados favoráveis ao sucesso organizacional? São…