ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES.

FACULDADE SERRA DA MESA
CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES.
Uruaçu
NOVEMBRO /2013
ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES.
NATÁLIA NOIMAN PEREIRA
Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do curso de graduação em Administração da Faculdade Serra da Mesa.
Faculdade Serra da Mesa
Uruaçu
NOVEMBRO – 2013
SUMÁRIO
1 – INTRODUÇÃO.......................................................3
2 – OBJETIVOS...........................................................4
3 – JUSTIFICATIVA.....................................................5
4 – REVISÃO TEÓRICA..............................................6
5 – METODOLOGIA....................................................7
6 – CRONOGRAMA....................................................8
7 – BIBLIOGRAFIA......................................................9
1 – INTRODUÇÃO As organizações como se sabe, são considerados “organismos vivos”, que funcionam através de provimentos ou recursos materiais, máquinas e pessoas. A parte mais importante da organização pode ser considerada como: recursos humanos. Como as empresas atuais captam seus colaboradores criando um time voltado para os resultados favoráveis ao sucesso organizacional? São através de processos seletivos, por meios de entrevistas, provas, dinâmicas, mas, como saber que tal candidato será o melhor para aquela vaga ou irá acrescentar à empresa? Quais as estratégias utilizadas atualmente para escolher os candidatos certos para a vaga em aberto, sem que haja um dispêndio de tempo e de capital? As empresas sabem que no mercado há muitos profissionais com os mais diversos perfis profissionais, com talentos e currículos diferentes e para atrair um profissional qualificado as organizações