ATPS etapa 3 e 4 prof Clarice

Etapa 3
Passo 3 (Equipe)
Informações sobre o passo 1 e 2 Resumo
De acordo com o artigo de autoria de Marcela Emanuele de Oliveira, o objetivo do recrutamento e seleção de pessoas trata-se de prover métodos para selecionar o candidato adequado para determinada função estabelecida no processo de recrutar e selecionar. E para que se alcance um retorno positivo na contratação e seleção dos candidatos a vagas é necessário obter estratégias de contratação. A várias maneiras de se recrutar e selecionar como a utilização de processos internos e externo ,estabelecendo assim estratégias para se atrair um candidato, através de anúncios em jornais e revistas, agencias de emprego, divulgando em escolas e universidades, cartazes ou banco de dados e assim cada empresa usa seus meios necessários de acordo com sua necessidade. E segundo Chiavenato (1999) a seleção decide em escolher o melhor candidato adequado para vaga. O objetivo de recrutar e selecionar é prover a empresa de mão-de-obra capaz. As técnicas de seleção segundo Chiavenato (1999) é para saber as características pessoais dos candidatos. E as principais técnicas que ele ressalta é: Entrevista de seleção, testes psicométricos, preditor, validade, precisão, teste de personalidade e técnicas de simulação. Além de todas essas estratégias apresentadas no artigo de Marcela Emanuele de Oliveira um tema que se ressalta no texto de Renata Manucci que é a dinâmica em grupo que tem seu objetivo identificar o comportamento da pessoa com o grupo, como é a comunicação, o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamento, o nível de frustação e se aceita bem o fato de não ter sua ideia levada em conta, como maneira de selecionar o candidato . A dinâmica em grupo é um instrumento de aproximação de interesses, onde possui maneiras de ser aplicada, começando com a apresentação que é quebra do gelo fazendo com que todos se conheçam se aquecendo,