Recrutar, selecionar e treinar pessoas

3872 palavras 16 páginas
Exibir mais
RECRUTAR, SELECIONAR E TREINAR PESSOAS

Os três processos fundamentais no setor de Recursos Humanos das empresas

Bianca Oliveira Costa
Prof.ª Alice Brum Martins Mathias
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração (ADG 0150) – Prática do Módulo IV
05/07/13

RESUMO

Este trabalho tem por objetivo conceituar os três processos básicos feitos pelo setor de recursos humanos das empresas que são recrutar, selecionar e treinar pessoas mostrando posteriormente como uma empresa existente NA REGIÃO realiza esses processos. A empresa escolhida foi a Loja Lebes de Camaquã – Rs. Foi realizada muita pesquisa para a realização do trabalho e visita na empresa citada. A metodologia utilizada foi a de prática real com pesquisa de dados dentro da empresa. Este trabalho mostra também as vantagens e a importância do recrutamento, seleção e treinamento de funcionários. Conclui-se que planejar e executar esses processos são de extrema importância, fazendo assim, a empresa pensar na melhor maneira de atrair, escolher e ensinar as pessoas que nela trabalharão.

Relacionados

  • Administração
    3151 palavras | 13 páginas

    3. Recrutamento Recrutamento e Seleção •Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. SAIR 4. Recrutamento Recrutamento e Seleção •Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e,….

    exibir mais
  • Retenção de talentos
    2391 palavras | 10 páginas

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Vanderléia da Silva Prof Nelso Antonio Bordignon RESUMO O artigo trata do papel decisivo da Administração de Pessoal no processo de Recrutamento e Seleção de pessoas, apontando, as necessidades existentes do planejamento de recursos humanos, as etapas dos profissionais destas atividades que….

    exibir mais
  • gestão de desempenho
    1839 palavras | 8 páginas

    Introdução O processo de seleção e recrutamento é um dos temas mais importantes do setor de Recursos Humanos, pois eles possuem um resultado positivo diretamente da empresa. As etapas deste trabalho proporciona um planejamento de recrutar, selecionar, treinar e desenvolver as capacidades de seus futuros colaboradores. Tem como objetivo também observar a rotina interna da empresa para possíveis novas vagar para novos talentos, podendo trazer para a organização competências individuais….

    exibir mais
  • Conceitos Do Texto
    807 palavras | 4 páginas

    organizacionais, de conduzir os aspectos relacionados com as pessoas que trabalham em determinada organização. A Dimensão administrativa tem como à rotina burocrática de qualquer empresa. PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O processo de Administração de Recursos Humanos tem como as funções de planejar, recrutar, selecionar, socializar, treinar e avaliar pessoas, objetivando alcançar os objetivos da organização, através da eficiência das pessoas que a integram. GLOBALIZAÇÃO A globalização veio….

    exibir mais
  • Atps 1
    1251 palavras | 6 páginas

    uma empresa de consultoria que se articula para vencer desafios. Especialistas em Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento; Missão: Recrutar, selecionar, treinar e desenvolver as equipes dos nossos Clientes, atuando desde a formação até o desenvolvimento da equipe, contribuindo diretamente para o crescimento pessoal e profissional das pessoas; Visão: Serem reconhecidos por clientes como a mais diferenciada empresa no ramo de atuação, oferecendo soluções personalizadas a preços competitivos….

    exibir mais
  • Recrutamento, seleção e treinamento
    14751 palavras | 60 páginas

    instrumentos utilizados no mercado para tal fim; identificar os critérios e ferramentas utilizadas para selecionar as pessoas mais adequadas aos cargos; avaliar e descrever o processo de treinamento na perspectiva dos gestores de recursos humanos. Justifica-se a realização desse trabalho a constatação dos iminentes desafios enfrentados pelas empresas, inerentes ao processo de recrutar, selecionar e treinar colaboradores, que apesar de não ser um tema novo, permanece atual, porque pertinente às demandas….

    exibir mais
  • mundo
    1431 palavras | 6 páginas

    macro voltadas para a integração e alinhamento da empresa ao meio ambiente, à sociedade e entendimento do seu mercado. b) Ligadas a procedimentos básicos de controle e administração de pessoal, como a mera execução de serviços, tais como recrutar, selecionar, treinar, controles disciplinares, recolhimentos de impostos e taxas, etc. c) Prefere investir em tecnologia, como se uma atividade não dependesse da outra. d) Voltadas para a administração de processos, análise de competências, estudos e recomendações….

    exibir mais
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
    457 palavras | 2 páginas

    Seleção de Pessoas Trabalho solicitado pela professora Ana Cecília da disciplina de Métodos e técnicas de pesquisa com a finalidade de obtenção de nota, do curso de Administração Hospitalar. GARANHUNS-PE 2014 Atualmente vem aumentando a procura por pessoas eficazes e ágil, que tenham capacidade para aumentar as possibilidade de vida das empresas, fazendo com que alcance o sucesso. Porém, há todo um processo até que a empresa chegue ao sucesso, e faz parte desse processo fazer com que as pessoas trabalhem….

    exibir mais
  • recrutamento e seleção de pessoas
    1203 palavras | 5 páginas

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Igorete Klauberg Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso RHU-0098 – Prática 10/05/2013 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para as empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem usadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que….

    exibir mais
  • Atividade 1 Comunica O Empresarial
    447 palavras | 2 páginas

    Hoje em dia, um grande diferencial na administração das empresas são as pessoas. Elas podem sim, de várias maneiras propiciar um diferencial em produtos e serviços oferecidos pelas empresas, e é através do setor de recursos humanos, que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços mais competitivos. Conforme o texto da Revista Você/RH, “Candidatos apontam falhas dos processos de seleção”, é possível através da observação dos fatos expostos, perceber a real necessidade….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares