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DISCIPLINA – DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PROFESSORA – SOLANGE RODRIGUES
ESTUDO DIRIGIDO II
1) Se não é suficiente para a empresa tecnologia de ponta, produtos e/ou serviços atrativos, é preciso também:
a) Recrutamento e seleção criteriosa
b) Profissionais qualificados, bem treinados, motivados e comprometidos
c) Um departamento de RH
d) A e C estão corretas

2) Refere-se ao planejamento de RH
a) Atividade de análise e avaliação de necessidades futuras da empresa em relação aos seus trabalhadores. Determina, por exemplo, necessidade de contratação, de demissão, de transferência e de treinamento.
b) Elabora e implementa políticas e procedimentos que visem manter a integridade física e mental do trabalhador quando do exercício de suas atividades laborais, ainda no ambiente da organização;
c) Elabora e aplica políticas de relacionamento da organização para com os trabalhadores e/ou representantes como entidades de classe e sindicatos;
d) Contempla o sistema de benefícios sociais, vital para as organizações no cenário atual

3) Cite as 6 principais principais funções de RH:
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4) Planejamento de pessoal é um processo em que::
a) Se decide a demanda de recursos humanos, necessária para o alcance