recrutamento e seleção de pessoas

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Igorete Klauberg
Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso RHU-0098 – Prática
10/05/2013

RESUMO

O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para as empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem usadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que podem ser anexados nas empresas na utilização adequada deste processo.Para a realizacao deste paper, foi utilizada a metodologia bibliográfica. Conclui que em meio a tantas formas de recrutar pessoas, analisa-se a todo o processo seletivo, sendo que toda a empresa tem certa preocupações perante seu quadro de pessoas. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Pessoas

1 INTRODUÇÃO

Atualmente a melhoria continua dos processos empresarias exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas.

A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio ás organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los.

Pode- se enfatizar que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa é estrategicamente vital para a estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial para a pequena e média empresa.

A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro das empresas.

2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE