Recrutamento e seleção de pessoas

INTRODUÇÃO

Recrutamento é o processo de identificação, que visa fazer a seleção de candidatos qualificados, para ocuparem determinado cargo dentro de uma organização. É uma atividade de divulgação, de chamada de atenção, de incremento de entrada, portanto é uma atividade positiva e convidativa. É um processo que varia conforme a organização. Seleção de pessoas busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, procurando aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, como a eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo á ser preenchido, e do outro o perfil das características dos candidatos que se apresentam. Portanto é uma atividade obstativa, de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação, isto é restritiva. O objetivo básico da seleção de pessoas é o de escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organização. Existem alguns meios de recrutamento como o recrutamento interno, externo e misto. O externo aborda candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras empresas, e sua conseqüência é uma entrada de recursos humanos. O interno quando aborda candidatos reais ou potenciais aplicados unicamente na própria empresa, e sua conseqüência é o processamento interno de recursos humanos. O misto aborda tanto fontes internas como externas de recursos humanos. No presente trabalho será enfatizada a importância do recrutamento e seleção de pessoas, e suas variáveis. Serão colocados os pontos mais importantes, e as formas mais eficazes de seleção de candidatos.

2.0 Procedimentos Metodológicos

Na presente pesquisa, serão abordados assuntos de origem descritiva e qualitativa. Já a pesquisa descritiva, segundo Beuren et al (2003, apud Andrade, 2002) preocupa-se em observar os fatos, registrá-los, analisá-los, classificá-los e interpretá-los, e o pesquisador não interfere neles.