Recrutamento e seleção

Recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO

As empresas estão sendo cobradas a cada dia, entendemos que estas cobranças são para melhores resultados, por produtos com maior qualidade, atendimento ao cliente com satisfação, com a concorrência no mercado de trabalho faz com que os empresários optem por profissionais talentosos, que tragam inovações e sejam suficientes para novos desafios.

Para terem resultados certos na hora certa as empresas estão estabelecendo de recrutamento e seleção com eficaz que define claramente o perfil de candidatos adequados, qualificados e capazes de ocupar seus cargos.

Para que a empresa tenha um bom desenvolvimento é necessário que todos os departamentos tenham um bom segmento, o administrador de recursos humanos além de ser bem treinado deve ter ferramentas para obter uma boa administração.

Uma empresa consciente de sua responsabilidade social deve procurar meios de satisfazer as necessidades e expectativas que dela participam. Esta é uma das premissas básicas para o sucesso e sobrevivência de qualquer empresa, sua eficácia depende da importância de sua interação com o meio que ela está inserida.

É através do RH que serão recrutados, selecionados, motivados, treinados e avaliados. Depois de todo este processo se torna um profissional bem conceituado no mercado de trabalho obtendo o perfil que as empresas buscam.

É partido desta reflexão que o tema da pesquisa é Recrutamento e Seleção, que tem como objetivo apresentar possíveis soluções que envolva melhorias no desempenho da produtividade que é o maior objetivo da empresa.

Analisar a importância de Recrutamento e Seleção na área profissional, permitindo que as empresas adquiram profissionais qualificados, para que a mesma cresça e fortaleça para sua sobrevivência.

Estudar as vantagens e desvantagens do recrutamento externo e interno, avaliar sempre o programa de recrutamento e seleção em função dos objetivos e dos resultados alcançados. Incentivar