Como atrair, selecionar e reter pessoas com as requeridas competências, habilidades e atitudes ?

Como atrair, selecionar e reter pessoas com as requeridas competências, habilidades e atitudes ? Cada vez mais a necessidade de selecionar pessoas com competências e habilidades tem crescido e se tornado um desafio para as empresas. O que diferencia uma empresa da outra hoje é o seu capital intelectual. Há alguns anos bastava um indivíduo ter alguma noção elementar em relação ao cargo que iria exercer, que já era o suficiente para ser contratado pelas empresas. Em um mundo onde a competitividade tornou-se globalizada e os produtos e serviços estão cada vez mais parecidos em preços e qualidade, a diferença está na informação, conhecimento, criatividade e capacidade de inovar a organização através do capital intelectual. As organizações cada vez mais precisam preencher os cargos disponíveis com pessoas motivadas e competentes, pessoas altamente capacitadas que sejam flexíveis, polivalentes, multifuncionais, que agreguem valor ao negócio trazendo sustentabilidade e lucros. Dessa forma faz-se necessário a adaptação em um novo modelo de gestão de pessoas rapidamente. O grande desafio dos líderes é fazer com que os colaboradores contribuam o máximo com seus esforços e potencialidades para o sucesso organizacional. Diminuir a rotatividade dos funcionários em uma empresa e ainda, mantê-los motivados, comprometidos com a organização e realizados com o que fazem, realmente não é uma tarefa fácil, mas também não é algo impossível de ser conquistado. Alguns cuidados no…

Profissional de recrutamento e seleção tem um papel importante dentro da organização. Sendo que o processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para que possa fazer a melhor escolha. Este processo e a primeira etapa de um caminho de amadurecimento e crescimento profissional. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego, candidatos com as características e habilidades…

1. Introdução O objetivo do recrutamento é atrair pessoas para abastecer o processo de seleção onde primeiramente a vaga é comunicada no mercado de trabalho, divulgando as vagas no mercado de trabalho, com o intuito de atrair candidatos capacitados conforme as especificações exigidas na vaga. O mercado de trabalho ultimamente está com falta de candidatos capacitados para ocuparem os cargos exigidos pelas organizações. Essa é a função da seleção, atrair candidatos eficientes, não apenas…

propostas maior, ela necessita que haja uma associação do trabalho de gestores, técnicos e demais pessoas que devem constituir a sua força de trabalho. Neste contexto, a realização do trabalho desenvolvido, supõe, de forma antecipada que existe uma relação econômico-financeiro onde acompanha todo o processo produtivo, não importando o ramo de atividade desta organização. Pensando na concreticidade dos propósitos econômico-financeiros da empresa, isto é, dentro de um determinado tempo,…

INTRODUÇÃO As empresas têm a necessidade de incluir novas pessoas, visando um melhor desempenho organizacional, para isso é necessária agregar pessoas, introduzindo ferramentas de provisão e suprimento de pessoas, nas quais as organizações visam escolher os melhores colaboradores para poderem atingir os objetivos desejados, e as pessoas visam ingressar em boas empresas para terem oportunidade de crescimento, existindo uma reciprocidade entre as mesmas. Há algum tempo atrás as…

O processo de Recrutar e Selecionar Pessoas Passo1 A cada dia o mundo está mais complexo, as organizações vêm passando por constantes mudanças, a sociedade moderna sente a necessidade de se adaptar a esses avanços da tecnologia, buscando aprimorar continuamente a eficiência e a eficácia em suas organizações. Pensando no futuro de suas empresas as organizações estão investindo na valorização do capital humano, usando estratégias para recrutar e selecionar pessoas, ou melhor, captar e…

época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a história da organização onde trabalha são premissas para este profissional alcançar sucesso nesta função. Na área de Recursos Humanos não existe uma formação específica para a atividade, mas o profissional formado…

Pessoas e organizações convivem em um constante e interminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Recrutamento é um conjunto de técnicas e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO As empresas e gestores de Recursos Humanos buscam um lugar ao sol, isto é, para que a empresa tenha um bom aproveitamento de um funcionário ou um candidato a ingressar-se na empresa, deve-se identificar seu perfil e as técnicas executadas para recrutar e selecionar pessoas para serem contratadas. Todo o processo de recrutamento e seleção dentro das empresas deve ser feito por pessoas capacitadas. …

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Igorete Klauberg Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso RHU-0098 – Prática 10/05/2013 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para as empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem usadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de…