Recrutamento e seleção

PMA I
Planejamento do Processo Seletivo 1. Introdução
O objetivo do recrutamento é atrair pessoas para abastecer o processo de seleção onde primeiramente a vaga é comunicada no mercado de trabalho, divulgando as vagas no mercado de trabalho, com o intuito de atrair candidatos capacitados conforme as especificações exigidas na vaga.
O mercado de trabalho ultimamente está com falta de candidatos capacitados para ocuparem os cargos exigidos pelas organizações. Essa é a função da seleção, atrair candidatos eficientes, não apenas atraí-los, mas também manter os talentos dentro da organização, treiná-los com intuito de valorizar o colaborador e trazer benefícios a própria organização. 2.1 Visão Ampla do Processo de Recrutar
O processo de recrutar e selecionar pessoas com planejamento e técnicas necessárias para avaliar os candidatos é essencial a qualquer organização, pois elas dependem totalmente de pessoas competentes e qualificadas para garantir sua existência e competitividade no mercado.
A todo o momento as organizações estão à procura de novos talentos, seja para aumentar o numero de funcionários, ou substituir algum colaborador que se desligou da organização. Esse processo de agregar pessoas pode ocorrer no ambiente interno ou externo da organização.
O recrutamento dentro da organização tem como base principal comunicar as vagas na intenção de atrair candidatos e selecionar entre eles os mais adequados, afim de agregar valores a organização e as pessoas, pois o recrutamento só trará bons resultados se as duas partes forem recompensadas.
Neste capítulo será abordada a importância de planejar as etapas do processo de recrutar pessoas, com o objetivo de atrair e selecionar entre os candidatos os que possuem maiores características para preencher as necessidades do cargo.

2. Importância do Planejamento no Processo de Seleção
As organizações dependem de pessoas para existirem, mas de pessoas competentes, esse é um dos papéis do Departamento de