Atrair E Selecionar Pessoas

novos colaboradores nas empresas. O processo de recrutamento é o ato de convidar ou agrupar as pessoas que posteriormente passarão pelo processo de seleção que é quando será feita a escolha dos candidatos que foram recrutados. O departamento de Recursos Humanos de uma organização é responsável por diversas atividades, sendo algumas de suas práticas recrutamento, seleção de pessoas, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, remuneração e…

Introdução O processo de agregar pessoas dentro de uma organização são de extrema importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de uma empresa. Falhas nesse processo comprometem na produtividade do trabalho e no desempenho das equipes nas organizações. Selecionar a pessoa certa significa a decorrência de um processo de seleção eficaz, além de agregar valores para os objetivos da empresa.Esse processo apresenta uma enorme variabilidade nas organizações onde pretendem…

brasileiros _ Casos reais de ESTRUTURA DO CURSO empreendedores _ Ações passo-a-passo _ Vídeos com especialistas _ Materiais para complementar o curso Importância das pessoas para A sua empresa Paulo Saliby – Fundador da Saliby RH QUEM VOCÊ PRECISA CONTRATAR? COMO ATRAIR PESSOAS PARA A SUA STARTUP E SELECIONAR AS PESSOAS CERTAS? AGENDA COMO RECOMPENSAR E MOTIVAR SEUS FUNCIONÁRIOS? COMO CRIAR SUA CULTURA ORGANIZACIONAL? FECHAMENTO QUEM EU PRECISO CONTRATAR? QUEM SERÃO OS…

Introdução Em uma organização, as pessoas, ou seja, o quadro de funcionários e colaboradores constitui a parte mais importante que é a base para uma força de trabalho eficaz e com isso, alcançar os melhores resultados. No entanto muitas empresas falham no processo de recrutamento e seleção de pessoal que pode comprometer os objetivos almejados da empresa, entre ações dos que estão a frente, como gerentes e chefias que passam a ter essas atribuições e na maioria das vezes não estão propriamente

seleção trabalha na busca e atração dos melhores talentos do mercado. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir as pessoas. O processo de recrutar e identificar, encontrar talentos e selecionar e diferenciar os melhores dentre os classificados são, definitivamente, atividades muito complexas, realizar…

O que é Recrutamento de Pessoas? Antigamente, no RH de uma empresa, o enfoque operacional e burocrático predominavam. O Recrutamento e a Seleção de Pessoas obedeciam a um conjunto de rotinas e procedimentos executados de maneira seqüencial. Atualmente estes dois termos têm uma nova configuração. Suas características se modernizaram e a contribuição do Psicólogo aumentou, pois pode se utilizar muito mais das suas técnicas para atrair e selecionar candidatos. Vamos ao Recrutamento. O

da empresa, que são as pessoas que devem saber lidar com as pessoas dentro do ambiente de trabalho, e normalmente trabalham em cima de objetivos e resultados. Para nos aprofundarmos melhor no assunto e para entendermos melhor o acompanhamento do trabalho segue algumas citações de estudiosos a respeito do assunto: Gestão de Pessoas é representado pelas pessoas e organizações, sendo que, se não houver pessoas e organizações, não há necessidade de existir Gestão de Pessoas. Isto…

empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Pode-se enfatizar que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa é estrategicamente vital para a estabilidade e o…

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ASSUNÇÃO UNIFAI Nomes Juliana Andrade Mayara Morena Tayna Natie PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS São Paulo 2013 PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ORIENTADOR: Prof. São Paulo - 2013 Nomes PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Aprovado em novembro de 2013. ORIENTADOR: Prof. Dr. Sidney Proetti AGRADECIMENTOS Ao Prof