Recrutamento e seleção

Introdução

O processo de agregar pessoas dentro de uma organização são de extrema importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de uma empresa. Falhas nesse processo comprometem na produtividade do trabalho e no desempenho das equipes nas organizações. Selecionar a pessoa certa significa a decorrência de um processo de seleção eficaz, além de agregar valores para os objetivos da empresa.Esse processo apresenta uma enorme variabilidade nas organizações onde pretendem trabalhar.
Algumas delas ainda utilizam processos tradicionais ultrapassados,enquanto outras lançammão de processos avançados para selecionar pessoas que venham fazer parte de seu trabalho . A busca por pessoas que façam a diferença, que sejam criativas, e dinâmicas está sendo a grande dificuldade de muitas empresas atualmente, e por isso o processo de recrutamento e seleção é de grande importância para a escolha desse profissional.
A empresa espera contratar os melhores candidatos, aqueles que se encaixem no perfil da vaga anunciada para que com eles possa alcançar as metas estabelecidas; por isso o cuidado com o processo de seleção, pois será através dele que irá estabelecer diferentes maneiras e estratégias para selecionar o candidato esperado.
Todo processo de recrutamento e seleção deve ser bem organizado e planejado, para que se evitem qualquer tipo de falhas ou mesmo a contratação de um candidato que não seja adequado ao que se espera, é preciso ter bons candidatos e saber selecionar os melhores daqueles.
O método de seleção por competências torna o processo de seleção mais ágil e tem como objetivo a perspectiva de resultados no cargo e na função como foco principal e é um meio de servir as necessidades organizacionais a longo prazo . Esse modelo se inovador gera mudanças gerando novos valores humanos .
Esse processo de contratação baseado em competências permite, além de identificar a pessoa certa para a organização, apontar para os potenciais talentos .Existem talentos