Trabalho corrigido

CENTRO UNIVERSITÁRIO ASSUNÇÃO
UNIFAI

Nomes
Juliana Andrade
Mayara Morena
Tayna Natie

PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

São Paulo
2013

PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

ORIENTADOR: Prof.
São Paulo - 2013
Nomes

PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Aprovado em novembro de 2013.

ORIENTADOR: Prof. Dr. Sidney Proetti

AGRADECIMENTOS

Ao Prof.
À Profª .
Aos .

RESUMO

Palavras-chave:

Sumário
Sumário 6
INTRODUÇÃO 10
Capítulo I 11
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO 11
1.O PROCESSO DE RECRUTAMENTO 11
1.1.CONCEITOS E OBJETIVOS DO RECRUTAMENTO 12
1.2.O PROCESSO ESTRATÉGICO DO RECRUTAMENTO 12
1.3.TIPOS DE RECRUTAMENTO: RECRUTAMENTO INTERNO, RECRUTAMENTO EXTERNO E RECRUTAMENTO MISTO 13
2.Métodos de Recrutamento Externo: instrumentos de busca 16
2.1.CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS QUANTO AO RECRUTAMENTO 17
2.2.A UTILIZAÇÃO DA INTERNET NO RECRUTAMENTO – E-RECRUIMENT 17
2.3.A BUSCA DE CANDIDATOS POR MEIO DE CONSULTORIA EXTERNA ESPECIALIZADA 18
Capítulo II 20
1.O Processo de Seleção 20
1.1.A SELEÇÃO DO CAPITAL HUMANO E O TALENTO COMO UMA ESTRATÉGIA DO NEGÓCIO 20
1.2. O PERFIL DO ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS 21
1.3.AS MELHORES PRÁTICAS EM SELEÇÃO E TIPOS DE ESTRUTURA DE PROCESSOS 22
2.A Seleção de pessoal e modelos de Seleção por Competências 22
2.1.COMO ELEBORAR UM PERFIL DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS E COMO AVALIAR AS COMPETÊNCIAS DE CANDIDATOS 23
2.2 A SELEÇÃO DE CANDIDATOS PARA ATENDER ÀS EXIGÊNCIAS DO MERCADO MODERNO 25
3.0 Técnicas que permitem avaliar as competências individuais 25
3.1ENTREVISTA DE SELEÇÃO: CONCEITOS, OBJETIVOS E VALIDADE 25
3.2 TIPOS DE ENTREVISTA E TÉCNICAS DE ENTREVISTAS 25 3.3 ETAPAS DA ENTREVISTA 25
3.4 O PAPEL DO ENTREVISTADOR 25
CONSIDERAÇÕES FINAIS 25
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26