Atrair E Selecionar Pessoas

SUDOESTE DA BAHIA - UESB CURSO DE BACHARELADO EM ADMNISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇAÕ DE PESSOAL: Estudo das Técnicas Utilizadas para Recrutamento e Seleção de Pessoas UNIVERSIDADE ESTADUAL DO SUDOESTE DA BAHIA - UESB CURSO DE BACHARELADO EM ADMNISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇAÕ DE PESSOAL: Estudo das Técnicas Utilizadas para Recrutamento e Seleção de Pessoas BRUNA PRADO SANTOS Projeto de Pesquisa como requisito da…

RECRUTAMENTO E SELEÇÕES DE PESSOAS Aluno xxxxxxxxxxxx Prof°. xxxxxxxxxxxxxxxxx Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Administração (ADGxxxx) – Técnicas de Gestão 29/04/13 RESUMO O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e saber selecionar os melhores. Sendo assim a organização precisa ter um processo…

Etapa 1 Recrutamento e seleção O recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto aos resultados. Podemos concluir…

autores afirmam,o recrutamento tem que ser elaborado de forma mais eficiente possível,objetivando atrair os candidatos para ocuparem as vagas existentes na empresa. 1.OBJETIVO DO RECRUTAMENTO: É abastecer o processo seletivo de sua matéria prima (os candidatos): o recrutamento é o meio pelo qual eles são abastecidos. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionário, e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar aplicar seus esforços. O recrutamento funciona

observadores. Head hunter (tradução literal: caçador de cabeças) Abordagem confidencial e direta de quadros superiores, com o objetivo de selecionar os profissionais que se destacam no seu setor de atividade, quer pelos seus conhecimentos técnicos quer pela sua experiência. Interim management É um serviço de Recursos Humanos em que se pode ter pessoas disponíveis em poucos dias, em oposição aos processos de recrutamento para posições permanentes, sempre mais demorados até…

processos de recrutamento e seleção assertivos, a fim de selecionar profissionais competentes. Os processos de recrutamento e seleção consistem numa das principais etapas para a contratação de pessoal nas empresas. Estes processos se fazem necessários para a verificação de um sistema ágil e eficaz na contratação de pessoal, uma vez que é de caráter participativo. O objetivo geral deste trabalho é analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas atualmente assim como suas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof.ª Ana Jansen Política de recrutamento e seleção: Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais…

| Tema Recrutamento e Seleção de Pessoal Objetivos Objetivo Geral: Organizar grupo de pessoas para fazer recrutamento e seleção para determinadas funções da empresa. Objetivos específicos: Selecionar pessoas que estejam aptas a ocupar determinadas funções. Identificar um indivíduo qualificado entre um grupo. |[pic] |FEATI - FACULDADE DE EDUCAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO

tarefa que a ele é atribuída de administrar, planejar, recrutar e selecionar a gestão de pessoas da empresa. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que através dessa ação a empresa poderá garantir o alinhamento das ações voltadas para a Gestão de Talentos com a estratégia e o negócio da organização, consequentemente, com o alcance dos resultados. É importante que a empresa dê um caminho a ser trilhado pelas pessoas que vão executar o processo. Não existe um…

é realizado com profissionais fora daquela organização, através de divulgações, indicações e etc. Um bom processo de seleção deve ter inicio, meio e fim, como por exemplo, realizar as divulgações necessárias em determinados órgãos com o intuito de atrair profissionais qualificados, recomenda-se iniciar a seleção através de fontes gratuitas, e não conseguindo fechar, passar para meios pagos. E o processo de recrutamento misto é utilizar ao mesmo tempo o recrutamento interno e externo,…